Skip to main content

المساواة بين الجنسين في تراجع: أثر الأتمتة على فرص عمل المرأة في قطاع النقل العام

أخبار 15 May 2024

أصدر الـITF تقريرًا يتناول الآثار المتفاوتة التي تتعرض لها العاملات في قطاع النقل العام جراء إعادة تنظيم العمل الناجمة عن الأتمتة والرقمنة مثل فقدان للوظائف، وغيرها من الآثار السلبية.

تتمتع التكنولوجيا الجديدة بقدرتها على توفير مزايا للعاملات في قطاع النقل؛ مثل توفير فرص عمل جديدة، ومع ذلك، غالباً ما تصبح النساء الطرف الخاسر لتطبيق الأتمتة؛ نظرًا إلى تعرض وظائفهن في بيع التذاكر وخدمة العملاء للخطر بشكل خاص.

يتناول التقرير دراسة لأربع حالات على مستوى العالم أدى فيها تطبيق الأتمتة وإدخال نظام إصدار التذاكر غير النقدية في أنظمة النقل العام إلى "تراجع في المساواة بين الجنسين"، وتتحمل العاملات، اللواتي تعانين من نقص التمثيل بالفعل في هذا القطاع، الآثار المتفاوتة لإعادة تنظيم العمل من فقدان للوظائف، وغيرها من الآثار السلبية. 


توضح إحدى دراسات الحالة التي أوردها التقرير كيف أدت الأتمتة إلى ضغوط مالية أجبرت العديد من النساء على العمل لنوبتين متتاليتين مدة كل منهما سبع ساعات في اليوم الواحد:


"كيف سارت الأمور مع زميلاتنا؟ في البداية، ساد اعتقاد بأن الشركة الجديدة تدفع أجراً مضاعفاً. لكن تبين أن هؤلاء النساء يعملن في نوبة صباحية في أحد المواقع، ثم يتوجهن إلى موقع آخر بالمدينة لتولي نوبة مسائية. إنهن يقتلن أنفسهن من الإرهاق. هل تعتقد أن شركة المترو قلقة على هذا الوضع؟ إنهم لا يهتمون. قانون التعاقد من الباطن بدائي، لا يمنح أي حقوق أو مزايا للعامل".

يقدم التقرير مثالاً على العواقب التي يمكن أن تترتب على تنفيذ التغيير بطريقة غير مراعية للنوع الاجتماعي، ويثبت أن الانتقال الذي لا يتصدى بفعالية لأنماط التمييز والإقصاء الحالية لن يساهم إلا في تفاقمها.

قالت كلير كلارك، مسؤولة العاملات بالنقل والمساواة بين الجنسين مؤقتًا في الـITF:


"غالباً ما يتم تجاهل النوع الاجتماعي في المناقشات التي تدور حول التكنولوجيا، ويعتبر العمل النقابي ضرورياً للتأثير على هذه التطورات الجديدة والتي يجب أن تتضمن إدماج "الانتقال العادل" لمساعدة العاملات بالنقل والعاملات المحتملات من جميع الأعمار.

"نظرًا إلى ما تقدم، يُركز برنامج عملنا للعاملات بالنقل بالضرورة على ’مستقبل عمل‘ النساء، وتحديداً على ضمان أن تصب التكنولوجيا الجديدة المستخدمة لتغيير قطاع النقل في مصلحة العاملات بالنقل وتدعم النقابات في جهودها لتنظيم العاملات المتأثرات بالتكنولوجيا".

يصف التقرير النهج والإستراتيجيات التي نفذتها النقابات، ويختتم بمجموعة من التوصيات المستخلصة من البحث لتوجيه النقابات بشأن النهوض بالمساواة بين الجنسين فيما يتعلق بعمل المرأة والأتمتة في قطاع النقل العام.

ملاحظات:

•    قطارات مترو الأنفاق، سانتياغو، شيلي - أنظمة التذاكر الآلية وإغلاق مكاتب التذاكر بالمحطات 
•    السكك الحديدية الهولندية، هولندا – أنظمة التذاكر الآلية وإغلاق مكاتب التذاكر بالمحطات 
•    هيئة النقل العام في بانكوك (BMTA، خدمات الحافلات)، تايلاند – استحداث أنظمة الدفع غير النقدي 
•    شبكة النقل المتكاملة (RIT، خدمات الحافلات)، كوريتيبا، البرازيل – استحداث أنظمة الدفع غير النقدي

 

دراسات الحالة المستخدمة في التقرير:

 

يمكن تنزيل التقرير من موقع الـITF على الإنترنت.

 

على أرض الواقع

أخبار 04 Jun 2024

عمال الموانئ يُجبرون على الاختيار بين النقابة والوظيفة

يواجه عمال الموانئ في تركيا هجوماً متزايداً على حقهم في الانضمام إلى النقابات التي يختارونها من قبل صاحب عمل معادٍ للنشاط النقابي. بدأ عمال الموانئ في ميناء بوروسان في جهود التنظيم النقابي في مارس عبر
أخبار 23 May 2024

إدراج الغابون وإسواتيني ضمن أعلام المواءمة

الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) يضيف دولتين جديدتين إلى قائمته الطويلة من أعلام المواءمة. أدرج الـITF كلاً من الجابون وإسواتيني، وهما سجلان للسفن يرتبط اسمهما ارتباطاً وثيقاً بعمليات "أساطيل الظلام"،
أخبار بيان صحفي 23 May 2024

البحارة يدفعون ثمن الممارسات الغامضة المتعلقة بجنسية السفينة

الحوادث التي وقعت في البحر الأحمر توضح مخاطر السماح بانتشار ممارسة أعلام المواءمة جاكلين سميث ، المنسقة البحرية في الاتحاد الدولي لعمال النقل – مقال نشرته في الأصل شبكة الجزيرة . في 13 أبريل، استولت