Skip to main content

الـITF يعقد ورش عمل للسكك الحديدية في تركيا

أخبار 08 May 2019

شارك أكثر من 100 عامل سكك حديد في تركيا في ورشتي عمل متتاليتين عقدهما الـITF.

وعقدت ورش العمل في أنقرة من 29-30 أبريل ومن 2-3 مايو، وناقش المشاركون الأنواع المختلفة للخصخصة، وتبادلوا التجارب والتحديات الوطنية، وناقشوا كيفية تحسين سلامة السكك الحديدية وتنظيم العمال في الشركات المعاد هيكلتها.

وكان جميع المشاركين من نقابة عمال النقل المتحدة (BTS) ومن نقابة عمال سكك حديد تركيا (DEMİRYOL-İŞ). 

كما شارك وفد من الـITF أيضاً في احتفالات يوم العمال العالمي في 1 مايو في مدينة إزميت، وبحضور إتحاد TURK-IS.

https://www.facebook.com/ITFglobal/videos/281670006045180/?__xts__%5B0%…

وقال رئيس قسم سكك الحديد في الـITF، ديفيد غوبي: "لقد كانت تلك فرصة عظيمة لعمال سكك الحديد في تركيا لتبادل الخبرات، ولكي نتمكن من سماع المزيد عن التحديات التي يواجهونها".

وأضاف: "إن عمليات الخصخصة متشابهة في جميع أنحاء العالم، ونقابات سكك الحديد في تركيا نشطة وحيوية. ونحن نتطلع للعمل بشكل أكثر معاً في المستقبل".

Post new comment

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

على أرض الواقع

أخبار 26 Apr 2024

مسيرة اتحاد عموم السكك الحديدية الهندية عبر قرن من الزمان

يتقدم الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) بأطيب التمنيات إلى اتحاد عموم السكك الحديدية الهندية (AIRF) بمناسبة الذكرى المئوية لتأسيسه والتي تصادف يوم 24 أبريل 2024. لقد كانت مسيرة اتحاد عموم السكك
أخبار 13 Feb 2024

نصرٌ لعمال المطار الإندونيسيين المفصولين بصورة غير شرعية

حققت نقابة جيبوك العمالية نصراً كبيراً لأعضائها بعد أن تعهدت شركة إيروفود لخدمات تموين الطيران في إندونيسيا (Aerofood ACS) بدفع تعويضات للعمال الذين أنهت خدماتهم بصورة غير شرعية خلال جائحة كوفيد-19
أخبار 12 Feb 2024

رسالة رئيس الـITF بمناسبة العام الجديد 2024

الإخوة والأخوات في الـITF، ها نحن نلج أبواب عام 2024 بعدد لا يحصى من التحديات التي تواجهنا في عالم يزداد اختلالاً يوماً بعد يوم. علينا أن نواصل عملنا في بناء ثقافة مساءلة صاحب العمل في مكان العمل فيما