يغطي بروتوكول دي إتش إل جميع عمال النقل والخدمات اللوجستية في دي إتش إل حول العالم. وتساعدك هذه الصفحة في فهم بروتوكول دي إتش إل، وكيفية استخدامه، ولمَ يعد أداة قوية في التنظيم النقابي والمفاوضة.
البروتوكول هو مجموعة من المبادئ الأساسية التي تم الاتفاق عليها من قبل مجموعة دي إتش إل، والاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF)، والاتحاد العالمي UNI. ويُحدد إطار العلاقة العالمية بين الأطراف الثلاثة، ويعتبر بمثابة دليل إرشادي للتعامل مع القضايا المهنية وحلها مع شركة دي إتش إل على المستوى العالمي. وقد تم توقيع البروتوكول لأول مرة في يوليو عام 2016، ومن ثم تجديده في أعوام 2019 و2022 و2024.
تلتزم دي إتش إل بتطبيق المبادئ التوجيهية لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) المتعلقة بالشركات متعددة الجنسيات. على وجه الخصوص، تقر شركة دي إتش إل بالحق في الحرية النقابية والمفاوضة الجماعية. ولذلك، فإن البروتوكول يُعدّ أداة مهمة لتعزيز الحوار المحلي بين إدارة دي إتش إل والنقابات في جميع أنحاء العالم.
أقر الـITF في الكونغرس المنعقد بمراكش في أكتوبر 2024 برنامجًا طموحًا لمساءلة سلسلة التوريد يقدم إرشادات للحكومات والشركات والمستثمرين وغيرهم من الأطراف المعنية الذين يسعون إلى التعاون بشكل فعّال مع نقابات النقل للتحقق من المعايير في سلاسل التوريد الخاصة بهم وتحسينها. في إطار عملنا لتنفيذ البروتوكول بالتعاون مع النقابات المنتسبة إلينا، نستخدم هذه المبادئ لتعزيز إجراءات العناية الواجبة بحقوق الإنسان لدى دي إتش إل على جميع المستويات.
تتمثل أولويتنا في جعل البروتوكول يُحقق نتائج ملموسة للنقابات المنتسبة وأعضائها العاملين في شركة دي إتش إل عن طريق:
> تحسين حقوق وأمان ومعايير عمل جميع عمال دي إتش إل
> دعم النقابات المنتسبة في حملات التنظيم النقابي والمفاوضة في دي إتش إل
> إنفاذ مسؤوليات دي إتش إل عن العناية الواجبة بحقوق الإنسان حول العالم
تلعب النقابات المنتسبة دورًا رئيسيًا في تطبيق البروتوكول، ومساءلة دي إتش إل عن التزامها بضمان معايير العمل اللائق، وأجور وظروف العمل المناسبة لجميع عمالها، سواءً أكانوا موظفين مباشرين لديها أم عمال في سلسلة التوريد الخاصة بها.
إذا كانت نقابتك تمثل عمال دي إتش إل، أو إذا كنت ترغب في معرفة المزيد من المعلومات عن بروتوكول دي إتش إل، فنرجو التواصل معنا على DHLProtocolSupport@itf.org.uk أو تعبئة النموذج للاشتراك.