Нестандартная занятость

Боремся с отсутствием гарантий занятости для транспортников

Труд без гарантированной продолжительности рабочего времени или льгот, таких как медицинское обслуживание и пенсии становится все более распространенным.

Его называют нестандартным, неформальным, случайным, ненормированным, краткосрочным, временным, сезонным, работой без контракта, самозанятостью, субподрядом, неофициальным – но как бы его ни называли,  работники часто остаются в проигрыше.

«Одноразовая» работа для «одноразовых» транспортников

Для некоторых неформальный труд является выбором, но для большинства, особенно молодежи, мигрантов и женщин, это просто означает меньшую зарплату, более низкие стандарты безопасности и позиции, которые могут быть сокращены без уведомления.

Работниками нестандартных форм занятости в автомобильном и городском транспорте могут считаться: 

• Самозанятые  «водители-владельцы транспортного средства»;
• Кондукторы микроавтобусов, временно нанимаемые водителями;
• Люди, продающие прохладительные напитки или бензин на автобусных станциях и стоянках такси;
• Таксисты-мотоциклисты;
• Приглашенные со стороны или временные подрядчики в сфере общественного транспорта;
• Временные заемные работники, например, в центрах обработки вызовов и на складах.

Неформальным транспортникам приходится регулярно менять рабочее место и соглашаться на работу далеко от дома. Отсутствует обучение или продвижение по служебной лестнице, также как и уважение к их квалифицированному и иногда опасному труду – работа и работники считаются «одноразовыми».

Оргработа среди нестандартных работников

Хотя мы можем делать все возможное, чтобы противостоять эрозии достойного труда, мы никогда не выиграем, не организуя в профсоюзы тех транспортников, которые уже занимаются нестандартным и неформальным трудом.

Если мы не сделаем это, компании будут нанимать на работу еще более незащищенных заемных работников и могут игнорировать права и коллективные договоры.

Создание новых организаций или привлечение большого числа неформальных работников, иногда с другими приоритетами, чем у нынешних членов профсоюза, может оказаться сложной задачей.

В нем содержатся важные вопросы, адаптируете ли вы профсоюз или создаете новые, включая то, с кем необходимо работать, какие требования выставлять и как  размещать неформальных работников. Переводы имеются в распоряжении.

Вы также можете читать и направлять почту на «блог для неформальных работников на котором содержатся новости и еще больше ресурсов о практических аспектах исследований и оргработы, а также информация о проекте МФТ для неформальных работников.