Миллионы работников платформ – от курьера, который ориентируется в пробках Лагоса, до водителя службы заказа машин по телефонному приложению, ожидающего пассажиров в Сан-Паулу, - обеспечивают работу транспортных систем, но не имеют базовых прав, которых заслуживает каждый работник. Контролируемые алгоритмами, лишенные доступа к социальным гарантиям и рассматриваемые как одноразовый расходный ресурс, эти работники заявляют, что пора прекратить нарушение обещаний в гиг-экономике.
МФТ, наряду с нашими членскими организациями и профсоюзами по всему миру, возглавляет борьбу за принятие обязательной Конвенции и Рекомендации МОТ о платформенной форме занятости.
Эта Конвенция должна установить международные стандарты, гарантирующие достойный труд для транспортников.
Почему именно сейчас?
Гиг-экономика никуда не денется. Но и эксплуатация – тоже, если только мы не изменим правила. Конвенция Международной организации труда (МОТ) может обеспечить:
- Всеобщую защита для всех работников платформ – транспортных или онлайн, доставки или заказа такси через телефонное приложение
- Реальные права на рабочем месте: на объединение в профсоюз, на безопасность, на справедливую заработную плату и на социальную защиту
- Правосудие в цифровую эпоху: против алгоритмических злоупотреблений, слежки и несправедливых увольнений
Речь идет не об усовершенствованиях. Речь идет о трансформации. Речь идет о переходе от «гиг» (неформального) к гарантированному.
Работники платформ четко сформулировали свои требования.
Это одиннадцать ключевых элементов:
Слишком много работников платформ попадают в правовые пробелы. Каждый работник заслуживает прав.
Мы требуем: Обязательной конвенции МОТ, устанавливающей обязательные для исполнения стандарты для всех работников платформ – независимо от статуса занятости.
Защита должна распространяться не только на доставку и заказ такси через телефонное приложение (ride-hail). Миллионы людей работают онлайн или в неформальных ролях посредством мобильных приложений и остаются за бортом.
Мы требуем: Конвенции, которая охватывает все виды платформенной занятости – лично или онлайн – и защищает всех работников.
Платформы неправильно классифицируют работников как «независимых подрядчиков», чтобы лишить их прав и уклониться от ответственности. Но подлинная история раскрывается в характере работы.
Мы требуем: Конвенции, которая признает работников на основании того, что они делают, а не того, как их называет платформа, и покончит с неправильной классификацией раз и навсегда.
Работникам платформ регулярно отказывают в основных правах: на объединение в профсоюз, на доступ к туалетам, на то, чтобы рассказать о жестоком обращении.
Мы требуем: Полного доступа ко всем правам на рабочем месте – свобода объединения, безопасные и достойные условия труда, защита от насилия и притеснений.
Работниками управляют алгоритмы – работники не знают, как и за что их оценивают, ранжируют и наказывают.
Мы требуем: Прозрачности, консультации и права на ведение переговоров до внедрения алгоритмов.
Слишком много работников зарабатывают меньше минимальной зарплаты, если учесть такие расходы, как топливо и ремонт, а время ожидания не оплачивается.
Мы требуем: Прожиточный минимум для всех работников платформ – включая полное признание и оплату всего рабочего времени, особенно времени ожидания.
Работники платформ лишены базовой защиты – у них нет ни медицинской страховки, ни больничного листа, ни пенсии.
Мы требуем: Всеобщая социальная защита для всех работников платформ – чтобы работники транспортных платформ имели поддержку, когда она нужна больше всего.
Платформы собирают огромные объемы персональных данных, но работники не имеют права решать, как они используются.
Мы требуем: Полные права на данные – включая доступ, исправление, перенос личных данных и защиту от неправомерного использования или профилирования.
Работников увольняют через мобильные приложения без объяснения причин, предупреждения или обжалования. Их средства к существованию могут исчезнуть в один клик.
Мы требуем: Запрета на несправедливые деактивации – с письменными объяснениями, проверкой человеком и возможностью обжалования.
Договоры часто отсутствуют, неясны или изменяются без предупреждения.
Мы требуем: Обязательных письменных контрактов с четкими условиями для всех работников платформ – больше никаких скрытых правил или меняющихся условий.
Даже если законы существуют, они редко соблюдаются. Платформам сходит с рук нарушение правил, а работники страдают.
Мы требуем: Надежное правоприменение – включая трудовые инспекции, доступ к правосудию и разрешение споров для всех работников платформ.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К КАМПАНИИ
Обязательная Конвенция МОТ о платформенной форме занятости вполне достижима – но только если мы будем действовать сообща.
Эта кампания направлена на то, чтобы работники платформ высказывались, профсоюзы организовывались, а правительства поддерживали изменения.
Поделитесь своей историей в социальных сетях. Требуйте от своих правительств ратификации Конвенции.
#PlatformWorkers #TimeToDeliver #Rights4Riders #FromGigToGuaranteed
Делитесь нашими материалами, лоббируйте свое правительство и усиливайте голоса трудящихся.
Поддержите Конвенцию, которая ставит людей выше платформ. Будьте на правильной стороне истории.
Давайте включим гиг-экономику в рабочее движение – и обеспечим права, защиту и достоинство миллионам людей, которые движут наш мир.
Поддержите Конвенцию, которая ставит людей выше платформ. Будьте на правильной стороне истории. Давайте включим гиг-экономику в рабочее движение – и обеспечим права, защиту и достоинство миллионам людей, которые движут наш мир.
#PlatformWorkers #TimeToDeliver #Rights4Riders #FromGigToGuaranteed
Делитесь нашими материалами, лоббируйте свое правительство и усиливайте голоса трудящихся.
Требуйте от своих правительств ратификации Конвенции.
Connected
Hовости
У мира есть шанс навсегда изменить сферу платформенной занятости — правительства должны принять необходимые меры
resources
