Трудящимся нужна поддержка в принятии мер, необходимых для борьбы с распространением Covid-19.
Она должна включать в себя доступ к оплачиваемому специальному отпуску, чтобы работники могли идентифицировать себя как больных и изолировать себя дома.
Сюда должны входить неформальные, временные, нештатные работники или работники нестандартных форм труда, которые в противном случае приходили бы на работу, будучи больными, из-за страха потери дохода или будущих рабочих смен.
Защита рабочих мест
Каждое рабочее место должно иметь план по борьбе с Covid-19, включающий в себя следующее:
- информацию, обучение и поддержку, касающиеся местных мер по борьбе с инфекцией - и адекватные возможности для реализации этого на практике;
- надлежащую гигиену;
- социальное дистанцирование и изоляцию;
- удаленную работу, где это возможно;
- способы сообщения о любых проблемах таким образом, чтобы стимулировать работников к сообщению сведений и гарантировать, что они не будут подвергаться дискриминации или иметь какие-либо неблагоприятные последствия;
- подготовительную работу для тех, кто не должен выходить на работу в результате мер по борьбе с инфекцией;
- оплачиваемый специальный отпуск для подтвержденных случаев заражения, самоизоляции в результате контакта с подтвержденными случаями, ожидания результатов тестирования, самоизоляции при возвращении из поездки в определенные районы;
- план действий в чрезвычайных ситуациях, если органы здравоохранения запрещают посещение школ, общественных мероприятий, рабочих мест, чтобы трудящиеся могли ухаживать за детьми или другими находящимися на иждивении членами семьи.
Работа с высокой степенью риска
Трудящиеся, работа которых связана с общением с клиентами, например, общественный транспорт, подвергаются повышенному риску заражения вирусом. Должны предусматриваться адекватные меры, чтобы защитить их от инфекции.
Они должны включать в себя недопущение на рабочих местах преследований, издевательств и других последствий повышенной тревоги среди граждан.
Отправьте новый комментарий