Шестнадцать дней активных действий против гендерного насилия
О кампании
MФТ критикует опасные и деструктивные гендерные стандарты, дающие возможность и поддерживающие гендерное насилие, как на транспорте, так и везде в жизни. Мы призываем мужчин быть активными союзниками и частью решения по искоренению насилия в отношении женщин, бросив вызов наносящим вред нормам, стереотипам и ежедневным микроагрессиям.
25 ноября является Днем действий ООН по ликвидации насилия в отношении женщин и началом 16 дней активных действий против гендерного насилия (25 ноября - 10 декабря) во всем мире.
В ознаменование этого события, МФТ начинает новый отчет о домашнем насилии на рабочих местах, основанный на исследовании, проведенном в Индии. Отчет освещает опыт мужчин, осуществляющих домашнее насилие, и ясно демонстрирует негативное влияние их насильственного поведения на их рабочие места, на их коллег, продуктивность труда и на всеобщую безопасность на работе.
Поскольку мы продолжаем осознавать влияние насилия на его жертв, этих 16 дней активных действий, мы хотим сместить фокус и поговорить о поведении мужчин. Отчет с очевидностью демонстрирует, что домашнее насилие является производственной проблемой, и мужской проблемой, и призывает работодателей и трудящихся на рабочих местах делать больше для прекращения домашнего насилия.
В отчете описывается, как виновники используют принудительный контроль и контролируют поведение, часто используемые наряду с насилием и угрозами насилия. Отчет четко демонстрирует пути, по которым микроагрессии способствуют созданию токсичных рабочих мест, что может привести к превращению их в агрессивные рабочие места, где виновники преступления чувствуют себя комфортно в роли агрессоров. Насилие на рабочих местах создает более высокий риск несчастных случаев, травм и несчастных случаев со смертельным исходом.
В то время как большинство мужчин не являются частью проблемы, все мужчины могут стать частью ее решения. Мужчины - транспортники могут и должны изменить ситуацию к лучшему.
Давайте сделаем первый шаг по созданию лучших рабочих мест и поговорим о насилии в отношении женщин. Какие формы агрессивного поведения видят ваши члены на своих рабочих местах, и как могут мужчины изменить это?
Мы хотели бы узнать ваше мнение в Твиттере и в Фейсбуке. Давайте все вместе предпримем действия по ликвидации насилия в отношении женщин-транспортников. #StopGBVatWork #16days
Требуйте от своего правительства принять на себя обязательство прекратить насилие и домогательства в сфере труда
К настоящему времени девять стран ратифицировали Конвенцию МОТ № 190 о насилии и домогательствах в сфере труда. Конвенция «вступила в силу» в Фиджи и в Уругвае, что означает, что ее положения в этих государствах стали обязательными. Конвенция вступает в силу для последующей ратификации государствами спустя двенадцать месяцев после регистрации ее ратификации МОТ.
С190, первая международная конвенция МОТ, прямой целью которой является искоренение насилия и домогательств, включая насилие на гендерной основе, в «сфере труда». Важно, что в текст конвенции включены различные инциденты в ходе работы, связанные с ней или проистекающие из работы, в том числе происходящие в тех местах, где работники пользуются санузлами и бытовыми помещениями, а также во время поездок на работу и с работы.
Слишком мало стран ратифицировали конвенцию - и без постоянного нажима со стороны профсоюзов, мы рискуем, что это жизненно важное соглашение будет просто собирать пыль на полке в офисе ООН.
Поэтому профсоюзы должны вступить в эту борьбу - и поэтому членские организации МФТ дают обещание серьезно включиться в борьбу за С190.