Organizações com forte capacidade institucional possibilitam que a liderança sindical administre um sindicato transparente, eficiente e sustentável, garantindo a conscientização de gênero e o desenvolvimento de jovens líderes como parte da estratégia. Os líderes sindicais com este calibre têm mais condições de construir a capacidade de organização e negociação, bem como empoderar os membros para o ativismo, a mobilização e a luta pelos interesses sindicais.
Os projetos de desenvolvimento sindical apoiam o plano estratégico geral da ITF fortalecimento do poder dos trabalhadores, fazem parte dos planos operacionais das seções, das regiões e dos departamentos e, além disso, baseiam-se na seleção de alvos estratégicos claros. Eles formam novos sindicatos em locais aonde ainda estão ausentes, fortalecem os sindicatos existentes ou consolidam sindicatos menores dentro de organizações maiores e mais poderosas.
Publicar um novo comentário