L’ITF exhorte la SFI à mettre en œuvre les recommandations de son conseiller-médiateur concernant Avianca

Dans son rapport du 18 mai, le conseiller-médiateur de la SFI a recommandé que celle-ci, la structure de la Banque mondiale qui accorde des prêts au secteur privé, améliore les procédures de conformité au sein d’Avianca pour la norme de performance 2, main-d’œuvre et conditions de travail. Ce rapport est disponible à l’adresse suivante : http://goo.gl/mrvQEr.

Le rapport du conseiller-médiateur était une réponse à une plainte de l’ITF et de la CSI déposée en novembre 2011. Celui-ci critique vivement la manière dont la SFI gère les graves lacunes d’Avianca sur le plan de la liberté syndicale, et indique qu’à la lumière des informations qui lui étaient parvenues des syndicats colombiens et de l’OIT, la SFI n’aurait pas dû accorder de prêt à Avianca en 2009. Il accuse aussi la SFI d’avoir enfreint sa politique de 2006 sur l’environnement et la durabilité sociale en n’obligeant pas Avianca à dévoiler ses plans d’action et évaluations de sa conformité aux obligations imposées par la SFI en matière de normes du travail.

La Secrétaire générale de la CSI, Sharan Burrow, a déclaré : « Nous rejoignons la principale recommandation du conseiller-médiateur, à savoir que la SFI ne devrait pas accorder de soutien financier aux entreprises qui enfreignent clairement ses normes sociales et environnementales. Il est évident qu’une fois qu’Avianca a reçu l’argent du prêt de la SFI, elle a cessé de prendre les normes au sérieux et a jugé que la conformité devenait facultative. »

Le Secrétaire général de l’ITF, Stephen Cotton, a regretté qu’il ait fallu près de sept ans pour que la SFI réponde aux plaintes des syndicats à propos d’Avianca, ce qui signifie que dans l’intervalle, de nombreux travailleurs ont perdu leur emploi ou ont quitté le syndicat sous la pression de l’employeur. Il a exhorté la SFI à demander publiquement à Avianca de cesser ses manœuvres d’intimidation et de discrimination à l’égard des syndicalistes.

La CSI a également invité la SFI à améliorer ses procédures de suivi, de mise en œuvre et de divulgation concernant la norme de performance relative à la main-d’œuvre, pour que les autres travailleurs n’aient pas à pâtir d’une conformité inadéquate ou tardive à la norme.