ITF pede implentação das recomendações do ouvidor da IFC para a Avianca

Em seu relatório de 18 de maio, o ouvidor da IFC para assuntos de conformidade recomendou que esse braço de crédito do Banco Mundial no setor privado melhorasse os procedimentos de conformidade existentes na Avianca, de forma a alcançar o índice IFC de desempenho padrão 2, no que tange às condições de trabalho. Leia o relatório em http://goo.gl/mrvQEr.

O relatório do ouvidor foi uma resposta a reclamação de ITF/ITUC encaminhada em novembro de 2011. Faz uma crítica aguda à forma como a IFC lida com o desrespeito que a Avianca tem pelo direito de associação de seus empregados, e declara que, à luz dessa informação recebida de antemão de sindicatos colombianos e da OIT, não deveria ter feito empréstimos à Avianca em 2009. Também responsabiliza a IFC por violar sua política de sustentabilidade social e ambiental ao não exigir que a Avianca revele seus planos de ação e avaliações com relação à conformidade com os padrões laborais exigidos pela IFC.

Secretário geral da ITUC, Sharan Burrow, declarou: “Concordamos com a importante recomendação de que a IFC não deva dar apoio financeiro a empresas em clara violação de padrões sociais e ambientais. É óbvio que, uma vez que a Avianca recebeu o valor do empréstimo que teve concedido, deixou de levar a sério os padrões e enxergou a conformidade como sendo apenas voluntária.”

O secretário geral da ITF, Stephen Cotton, deplorarou o fato de a IFC ter levado quase sete anos para responder às reclamações dos sindicatos a respeito da Avianca, o que significava que diversos trabalhadores haviam perdido seus empregos ou aberto mão deles devido às pressões do empregador. Ele conclamou a IFC a publicamente advertir a Avianca para que interrompa a intimidação e a discriminação contra membros do sindicato.

A ITUC também convidou a IFC a melhorar os seus procedimentos de monitoramento, implementação e transparência quando isso envolva o seu padrão de desempenho trabalhista, de forma que outros trabalhadores não sofram as consequências de uma postergação ou implementação inadequada do padrão trabalhista.