هل أنت سائق تريد معرفة المزيد والتواصل مع نقابة قريبة منك؟ أم مسؤول نقابة يخطط لحملة مستقلة؟ أو ربما أنت شخص عادي يرغب في معرفة المزيد من المعلومات حول كيفية دعم العمل اللائق والسلامة على الطرق. تواصل مع الـITF عبر هذه الاستمارة.
مشاركة أفضل الممارسات حول المساواة بين الجنسين قد يكون لها بالغ الأثر في إلهام وتحفيز الآخرين. كل قصة وكل نجاح وكل جهد يُبذل لتحقيق المساواة بين الجنسين يمكنه تحفيز الآخرين للتحرك وصنع الفارق.
أرسل لنا تعليقاتك أو قصتك أو استفساراتك
تشير تقديرات منظمة العمل الدولية أن 16,8% من القوى العاملة العالمية في قطاع النقل من النساء.
وظائف النقل حسب النوع الاجتماعي
حتى يومنا هذا، ما زال يُنظر إلى العديد من الوظائف في قطاع النقل على أنها "أعمال للرجال" أو "أعمال للنساء". وفي بعض الحالات، يرى البعض أن هذا القطاع ليس بيئة مناسبة للنساء. وهذا
ThisIsOurWorldToo#
تفخر النساء العاملات بالنقل بأنهن جزء مهم من القوة العاملة التي تحافظ على حركة العالم.
تشغل النساء مجموعة واسعة من المهن، وفي بعض البلدان يتزايد عدد النساء اللواتي يعملن في قطاع النقل، حتى في الوظائف التي كانت تقليدياً حكراً على الرجال.
ومع ذلك، فإن التمييز المتأصل في قطاع النقل
المؤهلات والتدريب وفرص العمل
تكافؤ الحصول على فرص التدريب وإعادة التدريب وصقل المهارات للنساء من جميع الأعمار أمر مهم كجزء من تحسين فرص إشراك النساء في قطاع النقل ومختلف الأدوار الوظيفية فيه، وكذلك الوظائف الجديدة التي تنشأ عند إدخال أو تحديث البنية التحتية لقطاع النقل أو عند تغيير طبيعة الوظائف
قد تُحدث إستراتيجيات التوظيف بعض التأثير، ولكن من المهم أيضاً معالجة قضايا مكان العمل التي تُثني النساء عن الانضمام إلى القطاع والاستمرار فيه بدلاً من مجرد التركيز على تحقيق أهداف التوظيف.
هناك حاجة أيضاً إلى الرصد والإنفاذ. ويشمل ذلك، على سبيل المثال، تقديم تقارير بيانية دورية، وإجراء عمليات تدقيق
هناك عدد من المعايير الدولية التي تحدد الالتزامات المتعلقة بالتوظيف والمساواة، منها:
