ويعمل على التَّحضير لذلك النَّشاط كل من نائبة رئيس المجلس التَّنفيذي في الـITF بريجيتا باس (FNV بوندغينيتون، هولندا)، ونائبتا رئيس لجنة المرأة في الـITF آن أندرسون (CCWU، غيانا) وكلثوم بركاله (FNCT، تونس)، مع جودي إيفانس، منسِّقة النِّساء العاملات بالنَّقل في الـITF.
وهم يشكِّلون جزءاً من 160 من النِّقابات العمَّاليَّة الذين سيحضرون الـCSW60 في الفترة من 14-24 آذار للضَّغط بإتِّجاه عديد من القضايا من بينها العمل اللَّائق، والمساواة بين الجنسين، وإنهاء العنف المبني على نوع الجنس (الجندر). وفي النَّشاط النِّقابي الأوَّل والذي عُقِدَ يوم الإثنين بإستضافة تشاركيَّة من البعثة الكنديّة ومؤتمر العمل الكندي والمجلس الأسترالي لإتِّحادات العمَّال، إستمع الجمهور الذي إحتشَدَ في اللِّقاء إلى بحث أظهر التَّكلفة البشريَّة والإقتصاديَّة النَّاتج عن العنف الأسري على أماكن العمل. وتشارك الحاضرون بالإجراءات المتَّخِذة من قبل الـITF ونقاباته وعن الحكومات وأصحاب العمل ـــ وشمل ذلك الشُّروط المضمنة في الإتِّفاقيَّات الجماعيَّة حول بنود تتعلَّقُ بالإجازات والسَّلامة، والإستطلاعات الوطنيَّة.
وصرَّحَت في نفس اليوم جودي إيفانس خلال نشاط البرلمان الأوروبِّي حول دور الحكومات في مكافحة العنف ضدَّ النِّساء، وقالت: "إنَّ العنف له تأثير على النِّساء العاملات حول العالم. وتتواجدُ النِّساء بكثرة في الأعمال غير المستقرَّة، وأوضاعهنَّ الإقتصاديَّة الهشَّة يجعل فرصة تعرُضَهُنَّ للعنف أكثر، سواءً في البيت أو في مكان العمل.
"إنَّ التَّشريعات الخاصَّة بالعنف ضدَّ المرأة هي بالتَّأكيد ضروريَّة، بالإضافة إلى إجراءات النِّقابات والمجتمع لتطبيق التَّشريعات وتغيير السُّلوك. ولكنَّنا نحتاجُ أيضاً إلى معالجة العمل غير المستقر بشكل شامل، بحيث لا تستمر النِّساء في تلك الوظائف الإنزلاق في الثغرات".
إبقَ على إطِّلاع بأخبار النِّقابة والصُّوَر من UNCSW60 من خلال http://www.world-psi.org/uncsw/ ومن خلال صفحة الفيسبوك النِّساء تعزِّزُ قوَّة النِّقابات،
