التقى هانومنت تيت، الامين العام، وشيلا نيكويد، منظمة المرأة، من نقابة النقل المنتسبة للـ ( ITF) MSTKS)، جودي إيفانز، مساعدة منسقة الـITF لعمال النقل النساء ونيشي كاباهي منسقة التدريب والمرأة للـITF في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، في برنامج لمدة أسبوع من الاجتماعات مع عمال (MSTRC) في منتصف سبتمبر.
واتخذت الشركة قرار تدريجي بتحسين المساواة بين الجنسين عن طريق حجز 30% من جميع الشواغر الجديدة للنساء، ويتعين على الشركة تنفيذ معظم التزاماتها لجعل مكان العمل بيئة آمنة للموظفات على المستوى المحلي.
وصرحت شيلا نيكويد قائلة :" على الرغم من ان ستة في المائة فقط من أعضاء (MSTKS) هم من النساء، من المخطط ان ينمو هذا العدد وان يتم توظيف المزيد من النساء في جميع المهن، بما في ذلك جامعي اجرة الحافلات، وعمال النظافة، والميكانيكا، والمحاسبين والكهربائيين. يواجه النساء مشاكل كبيرة في العمل، مثل العنف الجسدي والتحرش الجنسي وعدم وجود مراحيض النساء، وهي على رأس القضايا التي تؤثر على كل من الرجال والنساء العاملات. نحن محظوظون لأن لدينا أمينا عاما يؤيد النساء ويدرك القوة التي يمكن لنقابتنا ان تمتلكها، إلى تخصيص الوقت للقاؤنا والاستماع إلى تجاربنا".
وأضاف هانومنت تيت أن اولوياته واولويات النقابة كانت التأكد من وجود المساواة في الحقوق النقابية وحقوق العمل للنساء، وأنهم انتهزوا الفرصة للمشاركة والمساعدة في تشكيل استراتيجية النقابة العامة وانشطتها للرجال والنساء.
وتدعم (MSTKS) تطوير الناشطات من خلال توفير التدريب وتخصيص مقاعد للنساء على جميع المستويات في النقابة، وتشكيل لجان نسائية محلية في كل محطة، على مستوى الاقسام والمدن.
بعد الاجتماعات، سيواصل الـITF برنامجه لدعم (MSTKS) والنقابات الأخرى الأعضاء التي تعمل لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين وإنهاء العنف ضد عاملات النقل النساء.
