وفي بيان ألقاه في 21 يوليو، نددت النقابة بخرق اتفاقية المفاوضة الجماعية وانتهاك اتفاقيتي منظمة العمل الدولية 87 و 98 بشأن حرية تكوين الجمعيات والحق في التنظيم. وأضافت أن شركة "إينا سي" رفضت زيادة الأجور بما يتماشى مع التضخم وزيادة عبء العمل خلال العامين الماضيين، وانتقدت قرار الشركة من جانب واحد بنقل منطقة مركز المراقبة دون تقديم أي معلومات عن التأثير على العمال والخدمة.
كما أدانت نقابة ATEPSA قرار فصل إزيكيل روخاس، وهو عامل تم تعيينه بعقد ثابت ثم تمت إقالته عندما تواصل من النقابة. وترفض الشركة تغيير حالة العمل للعديد من العمال على هذا النوع من العقود – حيث يتم التعامل مع العامل بوصفه عاملا لحسابه الخاص، بدون أي مزايا وظيفية - وتستمر ايضاً في توظيف مراقبي العمال بهذه الطريقة. وهذه العقود غير مشمولة في اتفاقية المفاوضة الجماعية ولذلك فيه تنتهك اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 98 بشأن الحق في التنظيم والمفاوضة الجماعية التي صدقت عليها الأرجنتين.
وقال انطونيو رودريغيز فريتز السكرتير الاقليمى للـITF فى الامريكتين "ان هذه الانتهاكات العمالية يجب ان تتوقف. يجب على الشركة احترام اتفاقية المفاوضة الجماعية أن تستجيب لمخاوف بشأن ظروف العمل التي تقدمها النقابة. وسوف تستمر النقابة فى تلقي التضامن من الـITF ونقاباته المنتسبة فى اجراءاتهم المشروعة ".
وعلق سكرتير الطيران المدني في الـITF، غابرييل موشو رودريغيز، بأنه من الضروري أن تجلس شركة "إينا سي" مع النقابة للتوصل إلى اتفاق حول هذه القضايا، لأن خدمة الحركة الجوية ضرورية لسلامة الطيران المدني وتحتاج إلى بيئة عمل تضمن الاحترام والسلام الاجتماعي.
واكب آخر التطورات عبر مدونة الطيران في الـITF www.itfaviation.org .
