يهنئ الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) النقابة السويسرية (يونيا - Unia) على نجاح مجوداتها لتحويل عمال توصيل الطعام غير المستقرة أوضاعهم إلى موظفين حقيقيين في جنيف.
سيتم الآن تصنيف أكثر من 500 عامل توصيل في شركة أوبر إيتس على أنهم موظفين وليسوا مجرد متعاقدين مستقلين؛ وهذا يعني أن عمال التوصيل سوف يحصلون على الفور على أجر أساسي قدره 20.65 فرنك سويسري عن كل ساعة عمل (أي حوالي 22.50 دولار أمريكي)، وإجازة سنوية مدتها أربعة أسابيع، إلى جانب الحماية التأمينية في حالة تعرضهم للمرض أو الحوادث، والحصول على تأمين ضد البطالة.
قال أومبرتو بانديرا، سكرتير نقابة Unia: "يسعدنا أن نرى أن عمال التوصيل في أوبر إيتس في جنيف سيعاملون أخيراً كموظفين حقيقيين، ولقد دعمت نقابة Unia عمال التوصيل منذ دخول أوبر إيتس إلى السوق السويسري في عام 2018"؛ وأضاف بانديرا قائلاً: "نتمنى أن تحذو بقية سويسرا حذوها وتضمن الامتثال لقوانين العمل السويسرية".
أرسلت أوبر إيتس رسالة غير متوقعة إلى عمال التوصيل في جنيف في أواخر شهر أغسطس لإبلاغ عمال التوصيل بأنهم سيصبحون جميعاً موظفين منتظمين في شركة شاسكيس إس ايه- Chaskis SA، وهي شركة سويسرية دخلت معها أوبر إيتس في شراكة.
في شهر يونيو من العام 2019م، دعا كانتون جنيف خدمات توصيل الطعام التي تدار عبر تطبيقات الأجهزة الذكية إلى "احترام القانون" من خلال الاعتراف بعمال التوصيل لديهم كموظفين حقيقيين؛ وفرض قرار محكمة لاحق في شهر يونيو من هذا العام مزيداً من الضغط على أوبر إيتس ومنافسيها.
وصَرَّحَ بانديرا قائلاً: "سنواصل الضغط من أجل حقوق عمال أوبر إيتس؛ حيث يجب أن يتلقى عمال توصيل الطعام جميع المزايا وأن تُوَفَر لهم ظروف العمل المحسنة المنصوص عليها في الاتفاقية القطاعية الوطنية لصناعات الفنادق والمطاعم".
قالت بيكر خندقجي، مسئولة عمال النقل الشباب في الـITF: "يعد هذا انتصاراً مهماً لهؤلاء العمال ولنا جميعاً؛ ومن الآن فصاعداً، يجب ألا تطلب أوبر إيتس من العمال على منصتها أن يكونوا موظفين فحسب، بل يجب عليها توظفهم بشكل مباشر"؛ وأضافت خندقجي قائلة: "سننتهز كل فرصة سواء كانت حوارات نخوضها أو حملات نقوم بها للتأثير على لوائح السياسة ودعم تمثيل هؤلاء العمال".
تقدمت شركة أوبر باستئناف إلى المحكمة الفيدرالية، ومن المتوقع صدور حكمها في أوائل العام المقبل؛ وسوف يشكل قرار المحكمة سابقة تنطبق على جميع أنحاء سويسرا.
في الوقت نفسه ساهمت شركة أوبر وشركات أخرى في اقتصاد الأعمال الحرة في الولايات المتحدة بما يزيد عن 180 مليون دولار أمريكي في حملتها التشريعية لإلغاء قانون مجلس كاليفورنيا التاريخي رقم(5) (AB5) ، والذي يحظر تصنيف العمال تصنيفات متدنية، بما في ذلك تصنيف عمال توصيل الطعام على أنهم متعاقدين مستقلين.
يعمل الـITF بشكل وثيق مع ما يقرب من 700 نقابة منتسبة لمعالجة تأثيرات مستقبل العمل على عمال النقل؛ ويشمل ذلك القيام بحملات من أجل تحقيق ظروف عمل لائقة للعاملين في اقتصاد الأعمال الحرة من خلال دعمهم للتنظيم والتعبئة للتأثير على السياسات المحلية والإقليمية والعالمية.
لمزيد من المعلومات راسلونا على البريد الإلكتروني: media@itf.org.uk
