القيادات النسائية تقوم ببناء التغيير

وناقشت ثلاثين من القيادات النسائية من 27 دولة أعضاء في لجنة الـITF الدولية التي تمثل عمال النقل النساء في جميع أنحاء العالم –نهج اختيار الجنسين لحملات الـITF الرئيسة حول رفع المعايير لعمال (DHL) في جميع انحاء العالم، وحقوق العمال في الخطوط الجوية القطرية، وتنظيم عمال القطاع غير المنظم، وبناء السلطة في الموانئ الرئيسة و وسائل النقل العام.

كما ناقشت القيادات النسائية العمل غير الرسمي، وهي مسألة أساسية للنساء العاملات، بشكل مطول . وصرحت فاليريا لارتون من نقابة (CFDT) في فرنسا قائلة:"أصحاب العمل يوظفون النساء بعقود قصيرة الأجل، ولكن ينبغي أن يكون هذا اختياري للنساء وليس فرض. علينا أن نضمن وظائف لائقة للمرأة".

وأعربت نساء الـITF عن تضامنها مع الأخوات والأخوة اللاتي يواجهن صراع عنيف في اليمن والعراق وسوريا وليبيا، كما عبروا عن وقوفهم الى جانب النساء الفلسطينيات في قطاع النقل، وأيدن الناشطات في شركة (AGILITY) في كينيا الذين يواجهون المضايقات ضد النقابات.

وقال الاجتماع ان قوة التضامن الدولي كانت أساسية في الحصول على دعم من الحكومة الاكوادورية - لخيمينا لوبيز، رئيس نقابة (LAN) في الإكوادور –التي اصبحت مشهورة دوليا لقيادتها القوية بعد فصلها بسبب نضالها النقابي.

وعرضت القيادات النسائية أيضا برنامج قيادة التغيير، والذي يتضمن التدريب والموارد النقابية على الانترنت التي تغطي القيادة والتخطيط الاستراتيجي والتنظيم والمفاوضة الجماعية، والاتصالات.

وكانت الرسالة الأهم طوال يومين من النقاش أن الـITF يتغير لبناء سلطة العمال بطرق جديدة وأن عمال النقل النساء يلعبون دورا رئيسيا في هذا البرنامج.