استمرت الإضرابات التي نادت بها نقابتا RMT ويونايت المنتسبة للـITF أثناء فترة أعياد الميلاد حيث يستمرون بالضغط ــ كما تعمل آلاف النقابات حول العالم ــ من أجل وظائف ورواتب وتقاعد أفضل ومن أجل السلامة في العمل.
وقال الأمين العام للـITF ستيف كوتون: "تطلق وسائل الإعلام على "موجة الإضرابات" القائمة في فترة أعياد الميلاد مصطلحات مثل "فوضى السفر" و"شتاء السخط" وتنتشر مصطلحات مثل تلك في المحيط. ولكن دعونا نتعرف على ماذا يتمحور الأمر، إنه يتمحور حول قوة عاملة تم الضغط عليها أكثر وأكثر، وحول دولة تآكلت بها الظروف والقوانين وتدنت الرواتب، والسلامة لم تعد أولوية بالنسبة لأصحاب العمل. فما الذي تفعله القوة العاملة الآن؟ يعاودون الضغط ويقولون حقيقة وبصوت جماعي أننا أقوياء ونستحق الذهاب إلى العمل من أجل رواتب لائقة وفي بيئة آمنة دون القلق يومياً على الأمان الوظيفي.
وأضاف: "لقد كان لين مكلوسكي من نقابة يونايت على حق عندما قال بداية هذا الأسبوع ان العمال ليس لديهم الرغبة في الإضراب ولكنه الملاذ الأخير، وبدلاً من تشويه صورة أولئك الناس يجب على الحكومة أن تبحث عن سبب تدهور العلاقات الصناعية وعن طرق إيجابية لحل النزاعات".
وأضاف: " إن عمال النقل أولئك يبعثون برسالة قوية في عيد الميلاد وبإستطاعة كل العمال من الرجال والنساء أن يقوموا بمثل ذلك، ليس فقط في المملكة المتحدة ولكن في كل أنحاء العالم وبالإنضمام إلى نقابة عمالية".
ماهو الإضراب الصناعي الذي يحدث في قطاع النقل في المملكة المتحدة؟
إضراب عمال تذاكر سكك حديد الجنوب الأعضاء في RMT حول قضايا السلامة في سكك الحديد.
4500 عضو في نقابة يونايت يعملون كطواقم على خطوط طيران البريطانية ومقرهم مطار هيثرو.
إضراب طيارو فيرجين أتلانتك حول التمثيل النقابي.
كما أننا نقدم الدعم لزملائنا النقابيين في CWU الذين لديهم 4000 عامل بريد في إضراب حول الأمن الوظيفي.
كيف يمكنكم الدعم؟
إحصل على مزيد من المعلومات: تعرف أكثر على النزاع من خلال www.labourstart.org
إستخدم وسائط التواصل الإجتماعي: على الفيس بوك وتويتر
Unitetheunion @CWUnews #peoplespost.@ @RMTunion #SouthernFail
واعمل تاغ بذلك للـITF لكي نتمكن من المشاركة @ITFglobal على فيسبوك و @ITFglobalunion
على تويتر #WeAreITF.
أخبروا الإعلام: أرسلوا آرائكم إلى إذاعة الـBBC التي طالبت بآراء القراء حول "موجة الإضرابات" عن طريق البريد الإلكتروني: bizlivepage@bbc.co.uk.
Post new comment