Skip to main content

إطلاق خريطة لكوفيد 19 لدعم البحارة حول العالم

أخبار 08 Apr 2020

أطلق الـITF خريطة توضح تأثير قيود كوفيد 19على البلدان والموانئ حول العالم.

بناء على بيانات من شبكة الـ ITF التي تضم حوالي 140 مفتشا وشبكة اتصال، ستكون الخريطة مصدرا هاما لآلاف البحارة الذين تضرروا بشدة بسبب الأزمة.

 .تفرض الحكومات قيودًا مختلفة على السفن والطواقم، وستمكن الخريطة المستخدمين من التعرق على اخر المعلومات.

قال منسق مفتشية الـITF ستيف تروسدال: "لقد ترك بحارة العالم في وضع ضعيف بشكل فريد بسبب هذه الأزمة. انهم على بعد أميال من منازلهم مع عدم التمكن بشكل كافي للوحصول على معلومات تساعدهم أو مفيدة.

"هذه الخريطة هي مجرد طريقة أخرى يستخدم فيها الـITF كل شيء تحت تصرفه ليستفيد منها أي بحار عالق في هذه الحالة. يجب على أي بحار يعاني من مشاكل جدية استخدام الخريطة للاتصال بأقرب مفتش أو منسق شبكة أو فريق دعم البحارة المتخصص لدينا".

يمكن الاتصال بفريق دعم البحارة عبر seafsupport@itf.org.uk أو واتساب/فايبر +44 7523 515097 أو فيس بوك @itfseafarerssupport.

Post new comment

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

على أرض الواقع

أخبار 26 Apr 2024

مسيرة اتحاد عموم السكك الحديدية الهندية عبر قرن من الزمان

يتقدم الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) بأطيب التمنيات إلى اتحاد عموم السكك الحديدية الهندية (AIRF) بمناسبة الذكرى المئوية لتأسيسه والتي تصادف يوم 24 أبريل 2024. لقد كانت مسيرة اتحاد عموم السكك
أخبار 13 Feb 2024

نصرٌ لعمال المطار الإندونيسيين المفصولين بصورة غير شرعية

حققت نقابة جيبوك العمالية نصراً كبيراً لأعضائها بعد أن تعهدت شركة إيروفود لخدمات تموين الطيران في إندونيسيا (Aerofood ACS) بدفع تعويضات للعمال الذين أنهت خدماتهم بصورة غير شرعية خلال جائحة كوفيد-19
أخبار 12 Feb 2024

رسالة رئيس الـITF بمناسبة العام الجديد 2024

الإخوة والأخوات في الـITF، ها نحن نلج أبواب عام 2024 بعدد لا يحصى من التحديات التي تواجهنا في عالم يزداد اختلالاً يوماً بعد يوم. علينا أن نواصل عملنا في بناء ثقافة مساءلة صاحب العمل في مكان العمل فيما