Skip to main content

المساواة

نواجه التمييز ونقدر التنوع ونضمن المساواة لجميع العاملين.

حتى هذه الأيام، يواجه العمال حول العالم التمييز بسبب النوع والعمر والعرق والدين والإعاقة وحالة الهجرة والتوجه الجنسي. وفي قطاع يهيمن عليه الرجال، تواجه النساء عوائق هيكلية في دخول الصناعة والتقدّم فيها، كما أنهن أكثر عرضةً للعنف والتحرش، ويتم تجاهلهن باستمرار في عملية صنع القرار. ويدخل الشباب في عالم عمل يتصف بعدم الاستقرار، وتدني الأجور وظروف العمل، ومستقبل غير آمن. في عالم تتزايد فيه العدوانية، يصبح العمال المهاجرون أكثر عرضةً للعنف والاستغلال وأقل حصولا على الحماية، ولا يزال عمال مجتمع LGBTQI+ مجبرون على إخفاء هويتهم.

 

موقفنا

نحن نواجه عدم المساواة والتمييز ووصمة العار في مكان العمل. نحن نفضح الظلم ونحاسب المسؤولين، ونسعى لتسوية ودعم حقوق جميع العمال. ونحن نقدر التنوّع لدينا – سواء أكان مبنياً على النوع أو العمر أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي – وندعو إلى تكافؤ الفرص، وشمولية وديموقراطية صنع القرار وقيادة أكثر تمثيلاً عبر قطاع النقل.

القضايا الرئيسية

  • مواجهة عدم المساواة والتمييز ووصمة العار

  • الدفاع عن التنوع والإدماج والديمقراطية

  • ضمان المساواة في الحصول على الحقوق والفرص

تصل بنا

Email

كيف يمكننا ضمان تكافؤ الفرص للجميع؟
مواجهة عدم المساواة والتمييز ووصمة العار

إننا نعمل على مواجهة جميع أشكال عدم المساواة والتمييز والوصم سواء – أكان مبنياً على النوع أو العمر أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الموقع الجغرافي.

أخبار بيان صحفي

النقابات العالمية تشجب قوانين بروناي المتعلقة بالمثليين

اجتمعت اتحادات النقابات العالمية في العالم لتدين بشكل لا لبس فيه القوانين الجديدة في بروناي التي تعاقب مثليي الجنس بالرجم حتى الموت. من المقرر اليوم في مملكة بروناي اعتماد قانون عقوبات جديد يستهدف
أخبار

يمكن لعمال النقل من مجتمع الميم +LGBTI الاستفادة من موارد شمولية جديدة

يمكن لعمال النقل الذين يُعرّفون على أنهم من مجتمع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (+LGBTI ) الاستفادة من مورد جديد هو النضال من أجل المساواة: نقابات العمال وحقوق الـ+
تبلغ نسبة النساء البحارة العاملات في صناعة الملاحة البحرية 2% فقط
دعم التنوع والإدماج والديمقراطية

هناك قوة في التنوع، ونحن نبني صناعة نقل تتصف بالديموقراطية في صناعة القرارات، وقيادة تمثل الجميع وعالم عمل آمن.

 

إننا نظهر قوة التنوع لدينا، ونقف مع شمولية صناعة القرار، والقيادة التمثيلية عبر صناعة النقل.

أخبار

دعونا لا نغفل عن: إبقاء الوقاية من فيروس نقص المناعة نصب أعيننا

في هذا اليوم العالمي للإيدز (1 ديسمبر)، يحث الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) الجهات المعنية في قطاع النقل على عدم فقدان التركيز على الوقاية من فيروس نقص المناعة المكتسبة خلال وباء كوفيد-19 وتجاهل
أخبار بيان صحفي

العنف المنزلي هو قضية مكان عمل وهو قضية تخص الرجال، على حد قول النقابات لأصحاب العمل

تقرير جديد يدعو أصحاب العمل في قطاع النقل إلى بذل المزيد من الجهد للتصدي لقضية العنف المنزلي بين العاملين في هذا القطاع الذي يهيمن عليه الذكور، مع تقديم توصيات رئيسية حول كيفية القيام بذلك. يوضح هذا
أخبار

LGBT+ transport workers need solidarity, not ‘rainbow capitalism’

As International Pride Month 2021 draws to a close, the world’s voice for transport workers reiterates our call for LGBT+ workers and their allies to get involved in genuine movements for change, such as trade unions – rather than rely on tokenistic ‘rainbow capitalism’ – as the best way to build a fairer, more equal world.
النساء يشكلون نسبة تصل إلى 5% من إجمالي عدد الطيارين في العالم
ضمان المساواة في الحصول على الحقوق والفرص

إننا نعمل على ضمان تكافؤ الحقوق والفرص – ونلقي الضوء على حالات عدم المساواة، ونتحرى العدالة لنحمي حقوق العمال

خلق مستقبل أفضل للعمال
ON THE GROUND
على أرض الواقع
أخبار

المساواة بين الجنسين في تراجع: أثر الأتمتة على فرص عمل المرأة في قطاع النقل العام

أصدر الـITF تقريرًا يتناول الآثار المتفاوتة التي تتعرض لها العاملات في قطاع النقل العام جراء إعادة تنظيم العمل الناجمة عن الأتمتة والرقمنة مثل فقدان للوظائف، وغيرها من الآثار السلبية. تتمتع
أخبار

دعونا لا نغفل عن: إبقاء الوقاية من فيروس نقص المناعة نصب أعيننا

في هذا اليوم العالمي للإيدز (1 ديسمبر)، يحث الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) الجهات المعنية في قطاع النقل على عدم فقدان التركيز على الوقاية من فيروس نقص المناعة المكتسبة خلال وباء كوفيد-19 وتجاهل