نجحت نقابة 3F Transport المنتسبة إلى الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) في التفاوض على اتفاقية مفاوضة جماعية جديدة تاريخية لقطاع النقل مع اتحاد الصناعات الدنماركية.
بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية الجديدة، حصل 186 ألف موظف على زيادات في الأجور تتجاوز معدلات التضخم المتوقعة، بالإضافة إلى تحسينات كبيرة تهدف إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة.
تم إقرار هذه الاتفاقية رسمياً هذا الأسبوع عقب تصويت 79.8% من أعضاء النقابة بالمصادقة على الاتفاقية، وتشمل العاملين في مجموعة واسعة من المهن في قطاع النقل مثل السائقين وعمال المستودعات وعمال الرصيف.
سيحصل العمال على زيادة في الأجور قدرها 3,000 كرونة دنماركية (حوالي 340 جنيهاً إسترلينياً) على مدار فترة الاتفاقية التي تمتد لثلاث سنوات، بالإضافة إلى زيادة بنسبة 1 بالمائة في مساهمة صاحب العمل في الاشتراكات التقاعدية، لترتفع من 10 إلى 11%.
وإدراكاً لأهمية جودة الحياة ومتطلبات الأسرة، توفر الاتفاقية أيضاً للعمال الذين هم في غضون خمس سنوات من سن التقاعد خيار العمل لأربعة أيام فقط في الأسبوع.
سيتمتع الآباء بحق الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية أطفالهم المرضى، كما يحق للأجداد الحصول على يومين سنوياً تحت مسمى 'أيام رعاية الأحفاد'، وسيكون لجميع العاملين الحق في الحصول على إجازة لمرافقة أفراد عائلاتهم المقربين إلى مواعيدهم الطبية.
في إشارة إلى الإجماع على أهمية الصحة النفسية في بيئة العمل، سيتم إطلاق خدمة تهدف إلى تعزيز الصحة النفسية والوقاية من التنمّر والتحرّش في مكان العمل كمبادرة مشتركة بين النقابة وأصحاب العمل.
وفقاً لفليمينغ بيورن أوفرغارد من نقابة 3F Transport ورئيس قسم النقل البري في الـITF، فإن هذه الاتفاقية القطاعية هي ثمرة مباشرة لنموذج سوق العمل الإسكندنافي الذي يعزز المفاوضة الجماعية بين النقابات وأصحاب العمل.
تتمتع الأطراف المعنية بتقاليد عريقة تمتد لقرن من الزمان في التوصل إلى حلول عن طريق الحوار المجتمعي، الأمر الذي يساعد أصحاب العمل على تجنب مخاطر الإضرابات وتعطيل أنشطتهم التجارية.
قال أوفرغارد: "أصبحت اتفاقياتنا الجماعية أكثر أهمية بالنسبة للعمال، فهي تكفل لهم أجوراً لائقة، وتستند إلى المزايا الاجتماعية الأساسية التي يوفرها نظام الرعاية الاجتماعية الدنماركي، وتوفر لهم أدوات إضافية تثري حياتهم العملية اليومية".
وأضاف أوفرغارد: أسفرت الاتفاقية لهذا العام عن زيادة في الأجور، وتحسين التوازن بين العمل والحياة، ومنح المزيد من الحقوق للعمال الذين هم على وشك التقاعد، والتزام أصحاب العمل بمبادرة مشتركة لتعزيز رفاه الموظفين".
"هذا الاتفاق يصب في مصلحتنا كعمال نقل، ولكنه يعود بالفائدة أيضاً على أصحاب العمل. حيث ستصبح شركاتهم أكثر جاذبية وقوة لمواجهة المستقبل".
