Право сотрудников DHL «на выражение коллективного мнения» гарантировано в историческом протоколе

Несомненно, это стало возможным благодаря кампаниям глобального профсоюзного движения и проявленной солидарности. Также это результат жалобы на поведение руководства компании DP-DHL, поданной в соответствии с рекомендациями ОЭСР.

По протоколу DP-DHL обязана выполнять рекомендации ОЭСР для международных компаний и строить более плодотворные взаимоотношения с глобальными профсоюзами.

Чтобы попытаться решить текущие вопросы взаимно приемлемыми способами и избежать возникновения проблем в будущем, проведение трехсторонних встреч планируется четыре раза в год.

Генеральный секретарь МФТ Стив Коттон сказал: «Это новый этап отношений между глобальными профсоюзами и DP-DHL… Данное соглашение открывает дорогу более прогрессивным трудовым отношениям, включая механизм разрешения трудовых споров, ответственность за цепи поставок и документально закрепленное право сотрудников выразить мнение коллектива без опасения негативных последствий».

«Теперь наши усилия будут направлены на проверку выполнения принятых обязательств и на реализацию протокола в ощутимом для всех работников DHL практическом выражении, вне зависимости от подразделения компании, типа трудового договора или страны».

Генеральный секретарь UNI Филип Дженингс приветствовал центральную роль правительства Германии в принятии протокола и заявил, что теперь на всех сторонах лежит обязанность добиться его действенности и практических результатов для работников DP-DHL по всему миру.

Андреа Коксис, заместитель президента немецкого профсоюза Ver.Di, членской организации МФТ, добавила, что для эффективного использования данного диалога глобальные профсоюзы должны расти.

Ознакомьтесь с мнением о протоколе глобального профсоюза UNI.