O direito dos empregados da DHL a ter “voz no trabalho” é garantido por protocolo inovador

É o resultado direto das campanhas e da solidariedade provenientes do movimento sindical global, e vem após a queixa feita com base nas diretrizes da Organização para a Cooperação Econômica e o Desenvolvimento (OCDE) a respeito da conduta da DP-DHL.

O protocolo faz a DP-DHL se comprometer com as diretrizes da OCDE para as multinacionais no sentido de desenvolver uma relação mais produtiva com os sindicatos globais.

As três partes irão se reunir quatro vezes por ano com o fim de resolver questões de maneira mutuamente aceitável de forma a evitar problemas no futuro.

O secretário geral da ITF, Stephen Cotton, declarou: “Esta é uma nova fase no relacionamento entre os sindicatos globais e a DP-DHL… Este acordo nos garante uma relação progressiva que inclui mecanismos de resolução de disputa, responsabilidade na cadeia de suprimento e reafirma o direito dos trabalhadores a terem uma voz coletiva no trabalho e sem sofrer retaliação. Nossas energias vão se concentrar em testar os compromissos assumidos e converter o protocolo em algo significativo para todos os trabalhadores da DHL, independentemente de divisão, contrato ou país”.

O secretário geral do sindicato UNI Global Union, Philip Jennings, saudou o papel central que o governo da Alemanha desempenhou para tornar o protocolo possível e disse que agora cabe a todos os partidos fazê-lo funcionar e entregar resultados para os trabalhadores da DP-DHL em todo o mundo.

Andrea Kocsis, vice-presidente do sindicato ver.di da Alemanha, filiado à ITF, acrescentou que os sindicatos globais devem crescer, de forma a que possam aproveitar esse diálogo efetivamente.

Leia o que o UNI Global Union diz sobre o protocolo.