Le troisième pilier de la stratégie C190 de l’ITF s’articule autour du renforcement des réponses qu’apportent les syndicats face à la violence et au harcèlement en s’appuyant sur la C190 pour améliorer les normes sur les lieux de travail, que la Convention ait ou non été ratifiée dans le pays en question.
Les syndicats peuvent utiliser les clauses et principes de la C190, et le font déjà, pour négocier de meilleures protections des travailleuses et travailleurs au travers de conventions collectives, de politiques sur le lieu de travail et de cadres de santé et de sécurité au travail.
L’ITF s’emploie à renforcer les capacités syndicales par le biais de programmes de formation et d’outils concrets aidant les syndicats à inscrire la violence et le harcèlement fondés sur le genre dans les priorités de leurs négociations sur le lieu de travail, pour que l’égalité des genres soit au cœur de celles-ci.
En intégrant la C190 dans leurs activités quotidiennes, les syndicats bâtissent un cadre plus sûr et plus inclusif pour les travailleuses et travailleurs des transports, et contribuent à susciter des changements systémiques portés par les personnes de terrain.