El tercer pilar de la estrategia de la ITF respecto del C190 se centra en reforzar la respuesta de los sindicatos ante la violencia y el acoso utilizando el C190 como herramienta para mejorar las condiciones en el lugar de trabajo, independientemente de que el país lo haya ratificado o no.
Los sindicatos pueden utilizar el texto y los principios del C190 —y lo están haciendo ya— para negociar medidas de protección más firmes a través de convenios colectivos, políticas laborales y marcos de salud y seguridad en el trabajo.
La ITF está desarrollando capacidad sindical mediante programas de formación y herramientas de asistencia práctica para ayudar a los sindicatos a priorizar la violencia y el acoso por motivos de género en sus agendas de negociación y garantizar así que la igualdad de género ocupe un lugar central en las negociaciones laborales.
Al integrar el C190 en la labor sindical cotidiana propiciamos entornos más seguros e inclusivos para el personal del transporte, al tiempo que reforzamos el papel de los sindicatos en el fomento de un cambio sistémico desde las bases.