De nombreux syndicats s’emploient déjà à protéger les conducteurs professionnels contre le nivellement vers le bas des salaires et des conditions de travail et les risques posés par des modèles d’entreprise fondés sur l’ultra-concurrence. Votre syndicat a par exemple peut-être déjà négocié des
C’est en 2023 que l’ITF et ses affiliés ont mené la première Campagne mondiale pour des taux de rémunération garants de la sécurité. Aujourd’hui, plus de 70 syndicats y participent, et ce dans 48 pays. Des cadres réglementaires conformes aux
La rémunération équitable des travailleuses et travailleurs des transports routiers permet de réduire le nombre d’accidents et d’améliorer la sécurité, et est essentielle à la durabilité du secteur. Diverses études révèlent qu’une augmentation salariale de 1 % peut réduire de 1 à 3 % le nombre d
Le secteur des transports routiers traverse une crise. Avec une concurrence poussée à l’extrême, l’informalité et des modèles d’entreprise fondés sur une sous-traitance excessive, la réduction des coûts et des pratiques illégales, les travailleurs sont au bord de la rupture. Les
Vous êtes chauffeur routier et vous souhaitez prendre contact avec un syndicat près de chez vous pour en savoir plus ? Ou vous êtes un responsable syndical en charge de votre propre campagne ? Vous êtes peut-être un membre du public qui souhaite obtenir davantage d’informations sur comment
Le partage des bonnes pratiques en matière d’égalité peut être une source d’inspiration et de motivation. Chaque histoire, chaque victoire et chaque démarche en faveur de l’égalité a le potentiel de pousser d’autres personnes à agir et à changer les choses.
Qualifications, formation et perspectives de carrière
L’égalité des chances des femmes de tous âges face aux possibilités de formation, de reconversion et de développement des compétences est essentielle pour améliorer leur accès au secteur et à un large éventail de métiers, aux nouveaux emplois
Les stratégies de recrutement sont utiles, mais il est également important de s’attaquer aux problèmes inhérents au secteur qui découragent les femmes d’y entrer et d’y faire carrière. Il convient de ne pas se focaliser uniquement sur les objectifs de recrutement.
Un suivi et une mise en application
