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Poner fin a la violencia y el acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo

10 Jun 2019

La lucha por el fin de la violencia contra las trabajadoras del transporte llega a un punto de inflexión esta semana, en la que está previsto que los representantes de Gobiernos, empleadores y trabajadores de todo el mundo debatan la regulación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) completará las negociaciones relativas a la adopción de una nueva norma destinada a prohibir, prevenir y remediar la violencia y el acoso, que deberá basarse en las normas ya acordadas en materia de derechos humanos y estar en consonancia con ellas. Una delegación de la ITF y de nuestras afiliadas estará presente para garantizar que las reivindicaciones de las trabajadoras del transporte ocupen un lugar central en el debate.

La nueva norma internacional asignará claras responsabilidades a empleadores y Gobiernos a la hora de combatir el flagelo que representan la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. También incumbe a los trabajadores y trabajadoras la responsabilidad de abstenerse de cometer actos de violencia y acoso, y de cumplir con cualquier política, procedimiento u otras medidas que adopten los empleadores para prevenirlos.

Más de 800 millones de mujeres han sufrido algún tipo de violencia o acoso, desde agresiones físicas o verbales hasta hostigamiento e intimidación. #MeToo y otros movimientos similares han contribuido a revelar la magnitud del problema en el mundo del trabajo, alentando a las mujeres a manifestarse y exigir justicia. Si bien las mujeres se ven afectadas de manera abrumadora y desproporcionada, los hombres no están exentos de sufrir estos problemas. Además, la discriminación hacia determinados grupos agudiza la violencia y el acoso.

Ningún sector está a salvo, ya sea formal o informal, público, privado o voluntario. No obstante, se registra una incidencia particularmente importante en el sector del transporte.

Aunque persisten diferencias que deberán resolverse en cuanto al contenido final de la nueva norma, se cuenta con un amplio apoyo para su adopción por parte de sindicatos, Gobiernos y algunos empleadores. Ya antes de las negociaciones, algunos empleadores expresaron su apoyo, demostrando que pueden tomarse medidas no solo para prevenir y responder a la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, sino también para abordar los efectos de la violencia doméstica en el mundo laboral. Tales medidas incluyen conceder permisos remunerados a las víctimas de violencia doméstica, facilitar el acceso a la información y a servicios de asesoramiento y consultoría, o establecer horarios de trabajo flexibles para reducir al mínimo el riesgo de asedio por parte de exparejas violentas. Además, las compañías se están involucrando cada vez más en negociaciones colectivas con los sindicatos a nivel de empresa, sectorial o global, a fin de asegurarse de que las personas que trabajan o quieren trabajar para ellas estén protegidas y libres de cualquier temor.

La violencia y el acoso en el mundo del trabajo es un problema global, que requiere soluciones globales. Los sindicatos vienen haciendo campaña a favor de esta nueva norma ya desde mucho antes de las desgarradoras revelaciones de #MeToo. Nuestros Gobiernos y empleadores deberán ahora poner de su parte para hacerla realidad. Nadie debería ir a trabajar con miedo de sufrir violencia y acoso.

Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) 2019

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia de las Naciones Unidas responsable de establecer las normas legales relativas a las condiciones de trabajo a nivel internacional. La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) es la conferencia anual de la OIT.

El año 2019 marca el centenario de la fundación de la OIT. Además del establecimiento de normas, la CIT debatirá la elaboración de un documento final —que se espera adopte la forma de una Declaración de la OIT— en el que se aborden los principales desafíos a los que se enfrentarán los trabajadores y las trabajadoras en el futuro del trabajo, incluidos el cambio climático y las nuevas tecnologías. Asimismo, la Comisión de Aplicación de Normas (CAS) se reunirá para abordar casos clave de violación de normas laborales internacionales de todo el mundo. La ITF y sus afiliadas se asegurarán de que las reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras del transporte en relación con ambos asuntos se oigan alto y claro.

 

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