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La OIT renueva el contrato social en su declaración del centenario

01 Jul 2019

El secretario general de la ITF, Stephen Cotton, envío un mensaje claro a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el que subrayó que ha llegado el momento de afirmar la autoridad de la OIT como abanderada mundial de los derechos laborales.

En su intervención ante la conferencia que conmemoró el centenario de la OIT, en Ginebra, Cotton reconoció los obstáculos que dificultan el futuro de los trabajadores, sumido en profundas transformaciones medioambientales, demográficas y tecnológicas, pero subrayó que la OIT se encuentra en una posición privilegiada para garantizar unas normas y protecciones mínimas a todos los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea su situación contractual.

“La ITF es una firme defensora del multilateralismo, del tripartismo y de la labor de la OIT. Sin embargo, nos encontramos en un momento histórico crítico. Esta cámara debe recordar su mandato —lograr un mundo de justicia social para la paz y la estabilidad— y adoptar decisiones audaces para hacerlo realidad”, dijo.

“La OIT debe comprometerse a proteger a las personas más vulnerables de la sociedad. El derecho a la sindicalización y a la negociación colectiva constituye un derecho fundamental aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras”.

Uno de los mensajes en los que más incidió Cotton fue la necesidad de que la OIT sea contundente en la aplicación de las normas y garantice que las violaciones no queden impunes.

Supervisión de las normas internacionales del trabajo

La Comisión de Aplicación de Normas (CAS) es el órgano de la OIT encargado de examinar los casos en los que se han producido violaciones graves del derecho internacional del trabajo. La ITF desempeñó un papel fundamental en nombre de los trabajadores y trabajadoras del transporte. Entre los casos analizados había violaciones del Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación en Turquía y Filipinas.

La ITF informó sobre los casos de acoso, intimidación y miedo sufridos por sus sindicatos afiliados entre las pruebas presentadas a la CAS de agresiones a sindicalistas, encarcelamientos y violaciones de los derechos fundamentales. Los Gobiernos de Turquía y Filipinas deberán informar a la Comisión de Expertos de la OIT para que esta pueda monitorizar sus avances.

Declaración del centenario de la OIT sobre el futuro del trabajo

Además de lograr el establecimiento de una norma internacional histórica sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, sobre la que la ITF informó aquí, la OIT aprobó una declaración del centenario diseñada para ofrecer a todos los trabajadores y trabajadoras unos derechos y protecciones mínimos en el cambiante mundo del trabajo. La declaración del centenario aborda algunas cuestiones clave para el personal del transporte y proporciona a los sindicatos una base para luchar por un futuro laboral justo, equitativo y democrático.

Entre las partes fundamentales de la declaración destacan:

  • el reconocimiento de que las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para el trabajo decente;
  • la necesidad de medidas transfronterizas para garantizar los derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro;
  • políticas y medidas que garanticen una protección adecuada de la intimidad y de los datos personales, y que respondan a los retos y oportunidades en el mundo laboral relacionados con la transformación digital del trabajo, en especial el empleo a través de plataformas digitales; y
  • la importancia de promover servicios públicos de calidad.

Las declaraciones de la OIT establecen la visión de la organización. Son los mandantes tripartitos, entre los que se encuentran los sindicatos, los que garantizan que las decisiones tengan impacto. Cotton reafirmó el compromiso de la ITF con el proceso, diciendo:

Debe lograrse la ratificación universal de los convenios fundamentales. Y las declaraciones deben ser complementadas con planes de acción que garanticen la aplicación de los resultados; de lo contrario, se deben tomar medidas. Los trabajadores y las trabajadoras deben estar convencidos de nuestra seriedad. La comprensión y la confianza en el sistema tripartito son la base del contrato social, del que seguiremos haciendo rendir cuentas a los empleadores y a los Gobiernos”.

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