قد تُحدث إستراتيجيات التوظيف بعض التأثير، ولكن من المهم أيضاً معالجة قضايا مكان العمل التي تُثني النساء عن الانضمام إلى القطاع والاستمرار فيه بدلاً من مجرد التركيز على تحقيق أهداف التوظيف.
هناك حاجة أيضاً إلى الرصد والإنفاذ. ويشمل ذلك، على سبيل المثال، تقديم تقارير بيانية دورية، وإجراء عمليات تدقيق
هناك عدد من المعايير الدولية التي تحدد الالتزامات المتعلقة بالتوظيف والمساواة، منها:
من سائق دراجة التوصيل الذي يشق طريقه عبر زحام المرور في لاغوس إلى سائق السيارة في ساو باولو الذي ينتظر استلام طلبات عملائه عبر التطبيقات، يساهم الملايين من عمال المنصات في تشغيل أنظمة النقل، ولكن دون الحصول على الحقوق الأساسية التي يستحقها كل عامل. هؤلاء العمال الذين تتحكم بهم الخوارزميات، ويُحرمون
