وكانت النقابيات يشاركن في برنامج قيادة التغيير الذي يديره الـ ITF بالاشتراك مع برنامج هارفارد للعمل والحياة في كلية الحقوق بجامعة هارفارد.
واشتمل البرنامج، الذي استمر من 20-24 يوليو، تدريبا في القيادة والتخطيط الاستراتيجي والاتصالات. وقدم كل المشاركين عرضا الفردية في التنظيم النقابي والمفاوضات، وتطبيق أدوات هذا البرنامج. وقدمت الدكتورة إلين برنارد من جامعة هارفارد التدريب، بدعم من يانينا مالينوفسكا، سكرتير الـITF المساعد لأقسام النقل الداخلي.
وصرحت نيكولاي نيكيفوروف، رئيس نقابة عمال السكك الحديدية والبناء والنقل من روسيا وعضو المجلس التنفيذي في الـITF قائلة: "تشكل النساء 40 في المئة من الموظفين في شركة السكك الحديدية الروسية المملوكة للدولة (RZD) و هناك هياكل نسائية في كل وحدة في الشركة ".
"ان أكثر من 60 في المئة من قادة النقابات المحلية هم من النساء، وهم أكثر انضباطا وأكثر نشاطا من الرجال في حل المسائل المتعلقة بالأجور وغيرها من القضايا . ويتضمن الاتفاق الجماعي الخاص بـ RZD أحكام خاصة تضمن حقوق الأمومة والتعليم."
وعلقت أليسون ما كغري منسقة الـ ITF لعمال النقل النساء، أن برنامج قيادة التغيير الرائد ماض قدما وبشكل اقوى، وكان أساسيا في جمع النساء معا لتبادل الخبرات، ليكون مصدر إلهام وتطوير المهارات والثقة التي يحتاجها النساء لقيادة والتأثير في نقاباتهم .
وفي أبريل تجمع القيادات النسائية من النقابات المنتسبة للـ ITF في 27 دولة في لندن وتعهدن بمواصلة بناء قوة النقابات والتنديد بالتمييز، وسياسات التقشف الصعبة الليبرالية الجديدة. اقرأ المزيد من هنا.
تعرف كيف يمكن أن تساعد في بناء نقابات قوية تمثل النساء على جميع المستويات مع مواد الـ ITF للنساء.
