بعد ثلاث سنوات من حضور اجتماعات اللجنة التنفيذية (جميع الحضور ذكور) بصفة مراقب وتطرق النساء لمخاوف الأعضاء حول حقوق العمل وعدم وجود التمثيل النقابي، أصبحت شيلا نيكويد أول امرأة تنتخب في لجنة قوامها 31 شخص وحضرت اجتماعها الاول كعضو تنفيذي في 5 ابريل. في ذلك الاجتماع، قررت اللجنة بالإجماع حجز مقعدين للنساء في كل مستوى من مستويات المنظمة، من القاعدة إلى الادارة العليا (الدولة).
وصرحت شيلا نيكويد متحدثة من الاجتماع العام السنوي لنقابة (MSTKS) في 5 ابريل قائلة : "مع وجود النشطاء الذكور فقط في النقابة ، كان من الصعب جدا على المرأة أن تتحدث بصراحة عن القضايا التي تواجهها في العمل، وإذا فعلوا كانوا في كثير من الأحيان لا يؤخذون على محمل الجد".
"شعرت بقوة وأن لا بد لي من خطوة إلى الأمام وتوفير صوت للنساء العاملات. نجاحنا للنساء في القيادة هو خطوة مهمة للغاية نحو تحقيق العدالة للنساء العاملات بعد سنوات من الكفاح الصعب ". شاهد مقابلة مع شيلا نيكويد هنا.
وعلق هانومانت تيت، الأمين العام لـMSTKS ، الذي كان مروج نشط لحقوق المرأة والنضال النقابي، بأن المرأة لا تزال تواجه الكثير من العقبات و وجود المزيد من القيادات النسائية سيساعد النقابة في تحقيق تقدم حقيقي على قضايا المرأة وجعلها أقوى للنضال من أجل الفوز وحقوق لجميع العمال في مؤسسة النقل في ولاية ماهاراشترا (MSRTC)
والعمل على الحافلات في الهند هو جديد نسبيا بالنسبة للنساء. حاليا لا يوجد سوى 8,000 من النساء من اصل القوة العاملة المكونة من 110,000 ولكن التزمت مؤسسة MSRTC بتوظيف 30 في المئة من النساء في جميع أنحاء الشركة.
و قبل اجتماع الجمعية العامة العادية، قامت نيكويد ومنسقة المرأة المساعدة في الـITF بدورة تدريبية لمدة أسبوع –ممولة من الجهات المانحة، حول تعزيز نشاط المرأة في الكفاح النقابي ضد الخصخصة.
