Skip to main content

Справедливый переход путем коллективного договора: уроки из Чили

Hовости 14 Nov 2022

В то время как мировые лидеры собираются на конференцию по изменению климата COP27 в Египте, координатор проектов МФТ Бруно Добрусин рассказывает, какие уроки весь мир может вынести из идущих в Сантьяго процессов справедливого перехода.

Впервые в истории профсоюз из Чили ввел условия справедливого перехода в процесс заключения коллективного договора. Этот процесс начался в 2021 году, когда федерация профсоюзов работников метро (FESIMETRO) начала работать с МФТ и с концепцией справедливого перехода в применении к работникам подземки. Работникам хорошо известны последствия изменения климата и внедрения новых технологий на их рабочих местах, но у них не было возможности обсудить это, подключиться к глобальному обсуждению справедливого перехода, и в конечном счете реализовать его на местном уровне.

Профсоюз, представляющий более 1 500 работников метро города Сантьяго, начал консультации со своими членами и стал координировать работу с другими профсоюзами работников на других видах общественного транспорта (автобусы, такси и мотоциклы). Цель заключалась в том, чтобы придумать стратегию справедливого перехода, учитывающую нужды разных групп работников общественного транспорта, и координировать коллективный отклик.

По мере расширения консультаций и дискуссий с членами профсоюзов стало ясно, что вопрос внедрения новых технологий, повышающих эффективность и экологическую устойчивость метро, негативно сказывается на работниках. Хотя сами по себе технологии могут улучшить здоровье работников, а иногда и условия работы в целом, недостаток консультаций, поспешное внедрение и отсутствие адекватного планирования отстраняют работников и профсоюз от участия в процессе, и часто не оставляют времени на то, чтобы дать всесторонний отклик.

На новом раунде обсуждения коллективного договора, начатом в мае 2022 года, один из входящих в федерацию профсоюзов (Sindicato Metro, крупнейший из четырех профсоюзов-членов федерации) решил поставить вопросы изменения климата и справедливого перехода во главу переговоров. Это означало длительный процесс внутренних консультаций с членами профсоюзов, понимание вопросов и создание достаточного давления на работодателя, с тем, чтобы заняться решением этих вопросов в ходе переговоров.

В июле 2022 года, после двух месяцев напряженных переговоров, профсоюз и работодатель объявили о том, что они пришли к соглашению о новом коллективном договоре, и в него войдут первые в истории положения о справедливом переходе. Текст договора начинается с главы, которая делает изменение климата центральным вопросом, так как оно сильно беспокоит работников и всю систему метро в целом. В документе признается, что климатический кризис повлияет на работу и условия труда, и поэтому работодатели должны вместе с профсоюзами устранять эти последствия.

Договором учрежден двусторонний консультативный комитет по справедливому переходу, в который войдут как работники, так и работодатели; с комитетом нужно будет консультироваться при каждом крупном внедрении новых технологий и производственных процессов. Комитет станет консультативным органом, в котором работники смогут решать вызывающие озабоченность проблемы и задачи, возникающие при внедрении новых технологий, а также вносить собственные предложения на рассмотрение компании.

Поначалу договор был ориентирован на вопросы технологий, а теперь он открывает пути для решения других связанных с климатом проблем в контексте работы метро, что делает его первым договором подобного рода в стране, а возможно, и во всем регионе. Также договор устанавливает равное представительство полов среди членов комитета.

Если мы хотим добиться справедливого перехода во всех секторах транспорта, нам нужны именно такие практические и радикальные перемены.

 

НА МЕСТАХ

Hовости 15 Feb 2024

Победа незаконно уволенных работников аэропорта в Индонезии

Индонезийский профсоюз Gebuk одержал крупную победу для своих членов после того, как компания Aerofood Catering Services, занимающаяся организацией питания на авиалиниях, обязалась выплатить
Hовости 12 Feb 2024

Новогоднее обращение Президента МФТ - 2024 год

Братья и сестры в МФТ, 2024 год: сейчас перед нами снова открываются новые возможности, и остаются все вызовы во все более неблагополучном мире. Мы должны продолжать нашу работу по обеспечению
Hовости 09 Feb 2024

В интересах работников компании DHL Logistics в Турции подписано важное соглашение

Турецкий профсоюз Tümtis в переговорах с компанией DHL Logistics Services добился серьезного улучшения условий труда для своих членов. Достигнутое членом МФТ соглашение предусматривает повышение на 73