Skip to main content

Время перемен: психическое здоровье - это коллективная ответственность

Hовости 11 Oct 2021

Во Всемирный день психического здоровья (воскресенье, 10 октября 2021 г.) МФТ призывает заинтересованные стороны в транспортном секторе собраться вместе и признать свою коллективную обязанность уделять первоочередное внимание психическому здоровью всех трудящихся.

Организация призывает к совместному подходу, который объединит прилагаемые сейчас усилия профсоюзов, работодателей и всех соответствующих заинтересованных сторон, включая государственные и международные агентства во всей отрасли, с целью достижения общего понимания и разработки плана действий, который поможет добиться реальных и долговременных изменений.

Осознание ответственности

Учитывая, что проблема психического здоровья, связанная с высокой степенью риска, только начинает широко рассматриваться в транспортном секторе, МФТ настойчиво рекомендует работодателям осознать свою ответственность, действовать, объединяться и принимать меры для изменения ситуации.

Работники всего транспортного сектора уже давно испытывают беспрецедентный уровень стресса и давления при исполнении ими ролей, которые по своей природе и окружающей обстановке делают их более восприимчивыми к проблемам психического здоровья. Моряки, дальнобойщики и, в частности, некоторые железнодорожники находятся вдали от дома в течение длительного периода времени, что означает, что до них труднее добраться, и им самим протянуть руку помощи. Ограниченный доступ к услугам, информации, общению, семье и друзьям способствует ухудшению психического здоровья. Кроме того, предубеждение, которое связано с понятием психическое здоровье в транспортном секторе, часто может мешать работникам решать свои проблемы и искать поддержки.

Эти непрекращающиеся проблемы лишь усугубляются неопределенностью, вызванной пандемией. Транспортники сталкиваются с серьезными опасениями по поводу сокращения заработной платы, потери работы, болезней и длительных периодов самоизоляции. Повышенное ощущение тревоги, скорее всего, способствует усилению психологического стресса и, следовательно, повышенному риску развития проблем с психическим здоровьем. МФТ призывает предпринимать дальнейшие действия, и как можно скорее.

МФТ считает, что необходимость для всех заинтересованных сторон консолидировать свой полученный индивидуальный опыт и предпринимать непосредственные действия становится все более очевидной. Поступающие сообщения иллюстрируют суровую реальность того, что многие представители морской отрасли страдают от своей повседневной работы. В 2019 г., задолго до начала пандемии Covid-19, Секция моряков МФТ и Фонд моряков МФТ поручили Йельскому университету провести исследование о психическом здоровье и факторах риска среди моряков. По данным этого исследования, распространенность депрессии и ощущения тревоги среди опрошенных моряков составила 25% и 17% соответственно. Нет сомнений в том, что за последние 18 месяцев эта шокирующая статистика выросла. 

Хотя для некоторых работодателей в морской отрасли решение серьезной проблемы психического здоровья может показаться чрезвычайно сложной задачей, МФТ решительно заявляет, что настало время для коллективных действий. Транспортники не могут больше ждать лучшего и более последовательного подхода к поддержке психического здоровья, особенно когда мы продолжаем бороться с последствиями пандемии.

Стивен Коттон, Генеральный секретарь МФТ, добавил: «Пандемия Covid-19 оказывала воздействие на работников морского транспорта и транспортную отрасль в целом самыми разными путями, включая стресс и беспокойство о здоровье и семье, социальную изоляцию, а также умственную и физическую усталость.

Несмотря на то, что во время пандемии некоторыми работодателями были приняты ограниченные меры, такие как доступ к телефонам доверия и средствам связи, в этот Всемирный день психического здоровья мы призываем отрасль объединиться, чтобы подготовить централизованный план действий, фокусируемый на психическое здоровье и уделяющий ему внимание, которое ему необходимо и которого оно заслуживает. Рабочая сила, интересы которой мы представляем - это ключевые работники, усилия которых часто недооцениваются; и сейчас они нуждаются в помощи и поддержке больше, чем когда-либо. Давайте не подведем их».

Постоянная поддержка

МФТ осознает кризис психического здоровья в транспортном секторе и продолжает разрабатывать и реализовывать инициативы в рамках своей глобальной Программы здоровья и благополучия, направленной на повышение уровня осведомленности, оказание поддержки и инициирование перемен. На фоне пандемии жизнь морского сообщества была чрезвычайно сложной, что делает дальнейшую поддержку Программы еще более важной.

Чтобы реагировать на конкретные условия, вызванные пандемией Covid-19, МФТ начала инновационную цифровую кампанию «Размышляй, распознавай и обращайся». Кампания использует платформы социальных сетей, включая Facebook, Twitter и Instagram, для обмена информацией, консультирования и поддержки по управлению стрессом, депрессией и другими проблемами психического здоровья. Основанная на трех основных принципах, эта кампания побуждает моряков размышлять о стоящих перед ними сложных проблемах и последствиях для их психического здоровья, чтобы можно было заниматься их решением; распознавать ранние признаки и симптомы стресса для смягчения последствий; и, в конечном итоге, обращаться за поддержкой с указанием на существование служб и других источников поддержки.

Другие долгосрочные инициативы, предлагаемые Программой, включают в себя предоставление обучения и технической поддержки членским организациям МФТ, чтобы дать их членам доступ к высококачественному круглосуточному  дистанционному консультированию по ряду вопросов благополучия, включая психическое здоровье. В этом плане МФТ работает с крупными профсоюзами моряков, такими как National Union of Seafarers India (NUSI), Associated Marine and Seafarers Union of Philippines (AMOSUP), Forward Seafarers Union of India (FSUI), National Union of Seafarers Sri Lanka (NUSS), и Seafarers’ Union of Turkey (TDS), чтобы получить максимальный эффект.

Кроме того, в сотрудничестве со своими членскими организациями из различных транспортных секторов МФТ проводит регулярные прямые трансляции на Facebook по различным вопросам психического здоровья, которые она планирует продолжить в связи с растущим спросом. Каждая прямая трансляция привлекала тысячи транспортников в дополнение к более чем 100 000 просмотров записей на данный момент. 

Для повышения уровня осведомленности и доступа к консультационным услугам, доступным для моряков и их семей, МФТ подготовила Справочник по благополучию моряков МФТ. Справочник объединяет ресурсы, доступные членским профсоюзам МФТ и другим организациям, чтобы облегчить морякам доступ к этим ценным услугам, которые часто недоступны в изолированной среде, в которой они работают.

В Программе также специально подобрана библиотека информационных бюллетеней и инструкций, предлагающих практические советы по ряду вопросов благополучия. Все содержание изложено в упрощенной форме, чтобы сделать его максимально доступным для всех моряков, нуждающихся в поддержке.

Приложение для моряков МФТ было разработано с учетом конкретных потребностей моряков - его можно бесплатно скачать и иметь к нему доступ в любое время и в любом месте. Программное обеспечение предлагает целый набор практической информации; оно было недавно обновлено, включив в себя существенные рекомендации по важным проблемам благополучия, таким как стресс и депрессия; и является ценным контактным пунктом для МФТ для получения дальнейшей поддержки.

Недавний опрос, проведенный МФТ, показывает, что Facebook является наиболее эффективным способом общения с моряками. Имея это в виду, Программа благополучия использует свою страницу в Facebook для информирования моряков и других транспортных работников о проблемах благополучия, в то время как участники часто используют соответствующее приложение для обмена сообщениями Facebook Messenger как средство связи с МФТ для получения поддержки и консультаций по их конкретным нуждам.

Жаклин Смит, морской координатор МФТ, прокомментировала: «Ухудшение психического здоровья уже давно вызывает растущую озабоченность в морской отрасли. Проблемы психологического здоровья моряков часто вызываются плохими условиями и продолжительным рабочим временем, а также финансовыми проблемами и даже одиночеством, которое возникает из-за того, что они проводят так много времени вдали от семьи и друзей. Я решительно поддерживаю призыв к осуществлению четкого и надежного руководства в области психического здоровья в рамках более широкой транспортной отрасли и, при необходимости, их учету в действующей политике».

Образование жизненно важно для решения проблем психического здоровья. Профилактика, раннее распознавание и раннее вмешательство часто приводят к положительным результатам. Вот почему МФТ по-прежнему привержена освещению проблемы и обмену информацией и рекомендациями на уровне курсантов и обучающихся. На протяжении многих лет МФТ использовала свой опыт для разработки модулей по благополучию, охватывающих такие предметы, как управление стрессом, которые преподаются в морских школах по всему миру. В сотрудничестве со своими членскими организациями и отдельными морскими академиями МФТ представляла эти модули в таких странах, как Индия, Филиппины, Шри-Ланка, Бангладеш, Мексика, Чили, Перу, Колумбия, Панама, Таиланд, Уругвай и Украина.

Кроме того, в рамках Программы благополучия МФТ в настоящее время разрабатывает комплексный учебный модуль по вопросам психического здоровья для первых респондентов / наставников в качестве непосредственного реагирования на факторы стресса, обусловленные пандемией. Этот модуль был протестирован на местах в профсоюзах работников автомобильного и морского транспорта Индии; ожидается, что он будет представлен в ближайшие нескольких недель. Профсоюзные педагоги, организаторы, члены молодежных и женских комитетов в транспортном секторе пройдут обучение, чтобы исполнять эти роли и оказывать решающее воздействие на смягчение долгосрочных проблем психического здоровья, а также психосоциальных проблем, связанных с нынешними факторами стресса.

Взгляд в более светлое будущее

МФТ считает, что, хотя поддержка психического здоровья в транспортном секторе постепенно улучшается, необходимы ускоренные перемены, чтобы избежать дальнейшего ущерба наемным работникам.

В настоящее время заинтересованные стороны индивидуально рассматривают вопросы, связанные с психическим здоровьем, что не позволяет предпринимать серьезные действия. Чтобы найти более перспективное решение, МФТ призывает к трехэтапному подходу. Во-первых, чтобы все соответствующие заинтересованные стороны, включая профсоюзы, работодателей и государственные учреждения, пришли к общему пониманию проблем, связанных с психическим здоровьем. Во-вторых, чтобы они признали совместную ответственность и создали механизмы взаимодействия между прилагаемыми в настоящее время усилиями заинтересованных сторон. И в-третьих, чтобы они начали совместную работу, в рамках которой все заинтересованные стороны объединяются для разработки программ и инициатив, направленных на достижение реальных и долговременных изменений.

МФТ считает, что этот подход будет развиваться и набирать обороты на фоне того, что все заинтересованные стороны будут рассматривать психическое здоровье как производственную проблему, прочно связанную с характером ролей и условиями в транспортной отрасли.

 

НА МЕСТАХ

Hовости 15 Feb 2024

Победа незаконно уволенных работников аэропорта в Индонезии

Индонезийский профсоюз Gebuk одержал крупную победу для своих членов после того, как компания Aerofood Catering Services, занимающаяся организацией питания на авиалиниях, обязалась выплатить
Hовости 12 Feb 2024

Новогоднее обращение Президента МФТ - 2024 год

Братья и сестры в МФТ, 2024 год: сейчас перед нами снова открываются новые возможности, и остаются все вызовы во все более неблагополучном мире. Мы должны продолжать нашу работу по обеспечению
Hовости 09 Feb 2024

В интересах работников компании DHL Logistics в Турции подписано важное соглашение

Турецкий профсоюз Tümtis в переговорах с компанией DHL Logistics Services добился серьезного улучшения условий труда для своих членов. Достигнутое членом МФТ соглашение предусматривает повышение на 73