Перейти к основному содержанию

Босс компании XPO обвиняется в получении премии в несколько миллионов за счет британских компенсационных грантов

11 May 2021
Пресс-релиз
Профсоюзы работников компании XPO Logistics призывают провести полное расследование после того, как выяснилось, что американский исполнительный директор компании получил поощрительную премию около 80 миллионов долларов США (57 миллионов фунтов стерлингов), в то время как по оценкам компании перечислено правительством Великобритании более 100 миллионов фунтов стерлингов в качестве компенсации зарплат работников, находящихся в вынужденном отпуске в период пандемии.

Премия за период пандемии, полученная Брэдли Джейкобсом, главным исполнительным руководителем компании XPO, выплачена на фоне растущего пристального внимания к крупным суммам премий и дивидендов высшим руководителям в то время, как их компании получают компенсационную поддержку правительства.

В Великобритании в компании XPO работает более 25 тысяч сотрудников, и она предоставляет услуги по транспортировке и логистике многим ведущим супермаркетам, в том числе таким, как Morrisons, Co-op, Waitrose и Iceland.

В отличие от главного исполнительного руководителя, сотрудники XPO, которые рисковали своим здоровьем и здоровьем своих семей, не прекращая работать на протяжении всей пандемии, не получат никаких премиальных за работу в период пандемии, несмотря на усилия таких профсоюзов, как Unite и GMB, которые проводили лоббирование, пытаясь добиться премий.

Компания XPO также отказалась доплачивать тем работникам, которые были в вынужденном отпуске и получали за это государственную компенсацию в размере 80% от своей зарплаты.

Анализ государственной статистики о компенсационных грантах показал, что компания XPO подала заявку на финансовую помощь на сумму 100 миллионов фунтов стерлингов в счет компенсации зарплат неработающих сотрудников. Компания XPO также возможно получила за счет налогоплательщиков миллионы фунтов стерлингов за счет снижения тарифов на аренду коммерческой недвижимости.

Невзирая на полученную от государства многомиллионную компенсацию, компания XPO в прошлом году получила доход в размере 16,5 млрд. долларов с рекордными результатами за второе полугодие. В июле 2020 года Джейкобс получил по долгосрочной программе поощрения денежную премию около 80 миллионов долларов и премию за год в размере 3,3 млн. долларов США за работу в период пандемии.

Национальный представитель профсоюза Unite Мэтт Дрейпер сказал: «Премиальные выплаты генеральному исполнительному руководителю - это просто плевок в лицо работников XPO, которые рисковали своим здоровьем, чтобы компания не прекращала работать на всем протяжении пандемии».

«Похоже, что для боссов действует одно правило, а для рабочих на переднем крае - другое, и им отказано в каких-либо премиальных. Еще более отвратительно то, что деньги налогоплательщиков Великобритании, по-видимому, пошли прямо в карманы американского исполнительного директора компании», - сказал Дрейпер.

Мик Рикс из национального офиса профсоюза GMB сказал: «Выплаты компании XPO своим руководителям - это не что иное, как жадность, особенно учитывая то, насколько медленно действовала компания XPO в реализации требования правительства Великобритании для работодателей по введению социального дистанцирования, как и других требований в начале пандемии».

«Был такой эпизод, когда компания XPO поощряла неоднократное использование работниками одних и тех же комбинезонов для работы в морозильных камерах супермаркета Morrisons в Шотландии, пока не вмешался профсоюз GMB», - сказал Рикс. «Пора с уважением относиться к кадрам компании XPO, которым полагается их доля огромной прибыли, полученной за счет их усилий».

Компания XPO намерена передать свое подразделение по логистике новой компании под названием GXO, штаб-квартира которой будет находиться в Лондоне. Новая компания GXO будет стремиться быстро расшириться посредством стратегии слияния, приобретения и поглощения других компаний. Компания уже расширяет свой контракт на обслуживание компании электронной торговли ASOS, обеспечила себе пятилетний договор с правительством Великобритании на услуги складирования и хранения товаров и предоставлению транспортных средств для Британской пограничной службы. В результате Джейкобс получит свою долю прибыли, поскольку он владеет 17% акций в обеих компаниях. Эти подробности опубликованы накануне ежегодного собрания акционеров компании, которое состоится во вторник 11 мая в виртуальном формате.

Это не первый случай, когда высказывались опасения по поводу деловой практики XPO.

В октябре 2020 года глобальная группа профсоюзов выпустила отчет по XPO, в котором подробно описаны обвинения в краже зарплат в результате неправильной классификации статуса занятости, наличие  эксплуатации в субподрядных цепях поставок, а также серьезные нарушения охраны здоровья и техники безопасности, случаи дискриминации и сексуальных домогательств.

«У компании XPO репутация плохого оператора во всем мире. Послужной список компании в области охраны труда и техники безопасности, особенно с точки зрения мер реагирования на коронавирус, создает впечатление, что генеральный исполнительный руководитель должен быть наказан, а не вознагражден», - сказал Ноэль Коард, секретарь секции внутреннего транспорта МФТ.

Британские профсоюзы Unite the Union и GMB выразили серьезную обеспокоенность в связи с ответными мерами компании на пандемию Covid-19, особенно на ее складах. В марте 2020 года склад XPO компании ASOS в Барнсли был назван профсоюзом GMB рассадником болезни, поскольку условия труда там и до пандемии работники называли чертовым колесом. В июне 2020 года на объекте ХРО супермаркета Iceland в Суиндоне произошла вспышка Covid-19 , в результате которой у 70 сотрудников оказался положительный результат анализа ПЦР. Профсоюз Unite заявил, что сотрудники боятся возвращаться на работу и выступил с критикой XPO за то, что компания на закрыла склад на карантин для защиты работников.  

В преддверии завтрашнего ежегодного собрания профсоюзы призывают акционеров и заказчиков компании XPO Logistics, в том числе правительство Великобритании и крупные супермаркеты, работать с профсоюзами, чтобы обеспечить уважительное отношении компании к своим работникам, которых следует ценить, справедливо их вознаграждать и уважать международные трудовые стандарты.