La ITF envío a la CIT una delegación formada por mujeres de Kenia, Perú y Canadá, y encabezada por Jodi Evans y Claire Clarke, del Departamento de las Mujeres ITF.
El equipo trabajó en estrecha colaboración con los y las representantes sindicales del transporte de sus respectivas delegaciones nacionales y desempeñó un papel central en el Grupo de los Trabajadores, antes y durante la reunión de dicha comisión histórica.
La delegación propuso argumentos estratégicos y ejemplos que el portavoz del Grupo de Trabajadores esgrimió para presionar a los representantes de los Gobiernos y de los empleadores y finalmente conseguir la inclusión de términos que benefician al personal del transporte, y en particular para sus trabajadoras.
Lisa Kelly, directora del Departamento de Mujeres de Unifor, formaba parte de la delegación de la ITF: "La presencia de la ITF tuvo un valor inestimable para el Grupo de los Trabajadores. Logramos la inclusión de un lenguaje inclusivo en varios ámbitos, durante esta exigente negociación, gracias a la creciente colaboración internacional encaminada a poner fin a la violencia contra las trabajadoras del transporte. La ITF encabezó esta labor".
Entre los principales resultados, podemos citar:
- La aceptación de que este instrumento adoptará la forma de un convenio y una recomendación, algo que ofrece más oportunidades a las trabajadoras, los trabajadores y sus sindicatos.
- El ámbito de aplicación incluirá el alojamiento proporcionado por el empleador, los viajes de ida y vuelta al trabajo, la violencia doméstica que repercute en el trabajo, y pondrá de relieve la importancia de la violencia de género y los factores de riesgo transversales, como la condición de migrante.
Todavía queda trabajo por delante en torno a las definiciones del convenio y la recomendación antes de que sean adoptadas por la CIT al final de un proceso que durará dos años.
"En 2013, el Comité de las Mujeres ITF decidió dar prioridad al desarrollo de un programa internacional coordinado para la prevención y eliminación de la violencia, tan extendida en nuestra industria", comenta Ekaterina Yordanova, vicepresidenta de la ITF, miembro de la delegación nacional búlgara ante la CIT y miembro de la Oficina de Trabajadores.
"Recibimos un fuerte apoyo de la ITF en todos los niveles. La reciente encuesta de la ETF sobre la violencia y el acoso contra las mujeres en el sector del transporte, Safe at Home, Safe at Work, y el programa de Defensoras de las mujeres de Unifor, allanaron el camino para nuestros primeros éxitos".
Para compartir sus experiencias de violencia en el trabajo, y para participar en la campaña a favor del establecimiento de este instrumento internacional histórico, por favor envíe un correo electrónico a women@itf.org.uk.
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