Skip to main content

النقابات تناقش بناء القوة النقابية في قطاع السياحة في الكاريبي

أخبار 22 Feb 2019

اجتمع قادة نقابات من أنتيغوا وبربودا، وبربادوس، وبرمودا، ودومنيكيا، وجامايكا، وسينت لوسيا، والولايات المتحدة الأمريكية للنظر في التحديات التي تواجه العاملين في السياحة وكيف يمكن للحركة العمالية أن تستجيب لتلك التحديات.

تعد السياحة عنصراً أساسياً في اقتصاد منطقة الكاريبي، ولكن في كثير من الأحيان لا تبقى القيمة التي أوجدها العمال في المنطقة. هناك عدد كبير من الشركات تتخذ من أمريكا الشمالية وأوروبا مقراً لها، وتقوم بجني أرباحاً كبيرة في الكاريبي ثم يتم تحويلها إلى مكان آخر دون أن تستفيد منها المناطق التي يعملون بها. والى جانب نموذج العمل الذي يسوده العمالة غير الرسمية وتجزئة القوة العمالية، فان ذلك القطاع مجهز بشكل كامل للاستغلال.

هناك دعم للنقابات الكاريبية من قبل شركاء من الدول التي توجد بها الشركات السياحية الكبرى. ويقف الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) والـIUF- وهو اتحاد نقابات عمالي يمثل عمال الغذاء والضيافة والخدمات حول العالم- وراء تلك الجهود وبشكل كبير.

 

Post new comment

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

على أرض الواقع

أخبار 26 Apr 2024

مسيرة اتحاد عموم السكك الحديدية الهندية عبر قرن من الزمان

يتقدم الاتحاد الدولي لعمال النقل (ITF) بأطيب التمنيات إلى اتحاد عموم السكك الحديدية الهندية (AIRF) بمناسبة الذكرى المئوية لتأسيسه والتي تصادف يوم 24 أبريل 2024. لقد كانت مسيرة اتحاد عموم السكك
أخبار 13 Feb 2024

نصرٌ لعمال المطار الإندونيسيين المفصولين بصورة غير شرعية

حققت نقابة جيبوك العمالية نصراً كبيراً لأعضائها بعد أن تعهدت شركة إيروفود لخدمات تموين الطيران في إندونيسيا (Aerofood ACS) بدفع تعويضات للعمال الذين أنهت خدماتهم بصورة غير شرعية خلال جائحة كوفيد-19
أخبار 12 Feb 2024

رسالة رئيس الـITF بمناسبة العام الجديد 2024

الإخوة والأخوات في الـITF، ها نحن نلج أبواب عام 2024 بعدد لا يحصى من التحديات التي تواجهنا في عالم يزداد اختلالاً يوماً بعد يوم. علينا أن نواصل عملنا في بناء ثقافة مساءلة صاحب العمل في مكان العمل فيما