Профсоюз добивается подписания договора и предотвращает забастовку

В понедельник в Иордании закончился трудовой спор между авиакомпанией Alia Company/Royal Jordanian Airlines и профсоюзом GTUWATT (работников авиационного транспорта и сферы туризма), членской организацией МФТ, так как в Министерстве труда был подписан коллективный договор.

В договоре содержатся значительные выгоды для профсоюза, в том числе новая шкала зарплат, которая войдет в силу с оплатой задним числом, с 1 июля.

Указаны минимальные и максимальные надбавки к базовым окладам, а также объясняется, как они определяются и начисляются. Значительно повысятся зарплаты всех работников управленческого уровня и ниже, а водителям, техникам и механикам будут выплачиваться надбавки за работу в аэропорту и в полевых условиях.

Важно отметить, что в коллективном договоре указывается, что руководство авиакомпании Royal Jordanian обязуется решить вопрос о работниках по "ежедневному найму". Тот обслуживающий технический персонал из числа внештатных сотрудников, который нанимался до приватизации компании в 2000 году, по-прежнему нанимается на ежедневной основе.

Авиакомпания, Корпорация социального обеспечения и премьер-министр Иордании намерены решить этот вопрос. Кроме того, будут созданы конфликтные комиссии для наблюдения за выполнением договора в целом, и, в частности, за пересмотром начисления надбавок и зарплат.

Региональный секретарь МФТ в странах арабского мира Билал Малькави приветствовал подписание коллективного договора. «Несмотря на сложные политические проблемы в регионе, этот договор еще раз доказывает, что профсоюз и руководство компании могут работать сообща для достижения лучших результатов в интересах обеих сторон. Договор был подписан в последнюю минуту, и это является доказательством того, что профсоюзу и руководству небезразлична судьба компании и сотрудников, и я уверен, что этот договор будет залогом лучшего будущего авиакомпании. Сотрудники могут начать праздновать эту победу после очень напряженного и трудного месяца».