Профсоюзы докеров Балтики учатся друг у друга социальному диалогу

Развитие социального диалога в эстонских портах стало главной темой семинара, прошедшего на прошлой неделе в порту Мууга.

Семинар был первым мероприятием такого рода, проходившим в Эстонии. Его главной темой было обсуждение совместной работы членских организаций МФТ, ЕФТ, Независимого профсоюза моряков Эстонии ESIU и их коллег на Балтике из Федерации работников транспорта Норвегии. Этот проект финансируется норвежскими грантами из фонда «За достойный труд и трехсторонний социальный диалог». Дополнительную информацию о программе можно найти на сайте: www.decentwork.no

Члены норвежских профсоюзов, представители властей порта Кристиансанн и логистической компании Норвегии Seafront Ltd. прибыли в Эстонию для того, чтобы поделиться своим практическим опытом в сфере социального диалога, рассказать, как они используют социальный диалог в свои портах в качестве эффективного инструмента для обеспечения слаженной работы портов. Представители профсоюзов Эстонии были разочарованы тем, что ни один оператор портовой отрасли Эстонии не участвовал в семинаре. Они говорят: «Большинство портовиков, членов эстонских профсоюзов, избрали профсоюз ESIU для выражения своих интересов. Мы независимы от работодателей, у нас есть опыт социального диалога в морской отрасли, и мы ценим наши хорошие международные отношения при посредничестве МФТ и ЕФТ. Мы открыты для диалога в любое время и очень разочарованы тем, что работодатели не воспользовались этой возможностью участвовать с нами в этом мероприятии, являющемся историческим международным событием».

Несмотря на отсутствие эстонских работодателей, представители профсоюзов обеих сторон считают, что в ходе семинара было многое достигнуто.

Председатель секции докеров ЕФТ и председатель секции докеров норвежской федерации транспортников NTF Терье Самуэльсон говорит: «Этот семинар явился важной отправной точкой для проекта, приближающего профсоюзы Эстонии к системе социального диалога, который является основой трудовых отношений по всей Европе».

Он продолжает: «Мы смогли продемонстрировать, что у профсоюзов и работодателей нет необходимости постоянно находиться в конфликте. Более того, функционирующая система социального диалога позволяет избежать конфликтов, так как работодатели и работники могут обсуждать и решать проблемы еще до того, как они обострятся. Нам повезло, что работодатели в основных норвежских портах - открытые и честные, они готовы участвовать в диалоге с профсоюзами в обеих странах. Мы надеемся, что работодатели в эстонских портах поймут преимущества такого рода отношений и присоединятся к нам на следующем семинаре, который пройдет в Норвегии в сентябре».