Sindicatos portuarios del Báltico comparten sus conocimientos sobre el diálogo social

La promoción del diálogo social en los puertos de Estonia ha sido el objetivo principal de un seminario celebrado esta semana en el puerto de Muuga.

Se trata del primer seminario de este tipo, celebrado gracias a la colaboración de la organización afiliada a la ITF y a la ETF, la Unión de Marineros Independientes de Estonia (ESIU), y sus colegas del Báltico de la Federación Noruega de Trabajadores del Transporte. El proyecto está financiado mediante donaciones noruegas a través del Fondo por el Trabajo Decente y el Diálogo Social Tripartito. Para más información sobre el programa, visiten: www.decentwork.no

Representantes de sindicatos afiliados noruegos, de la autoridad portuaria del puerto de Kristiansand y de la compañía noruega de logística Seafront Ltd, se reunieron en Estonia para compartir su experiencia práctica sobre las dinámicas del diálogo social en sus respectivos puertos y demostrar que es una herramienta eficaz para garantizar el adecuado funcionamiento de los puertos. Los sindicatos estonios expresaron su descontento por la ausencia de compañías de la industria portuaria estonia: “La mayoría de los trabajadores y trabajadoras portuarios organizados en Estonia han elegido al sindicato ESIU para representarles. Somos independientes de la patronal, tenemos experiencia en el diálogo social del sector marítimo y valoramos nuestras buenas relaciones con la ITF y la ETF. Estamos abiertos al diálogo en todo momento y lamentamos mucho que las empresas no hayan aprovechado esta oportunidad para compartir con nosotros este histórico evento internacional”.

A pesar de la ausencia de compañías estonias, sindicatos de ambos países consideraron que el seminario les sirvió para dar un gran paso adelante.

Terje Samuelson, presidente de la Sección Portuaria de la ETF dentro de NTF (Trabajadores Noruegos del Transporte), afirmó: “Este seminario es un punto de partida importante para un proyecto que llevará a los sindicatos estonios hacia el sistema de diálogo social, que es la espina dorsal de las relaciones laborales en toda Europa”.

Y añadió: “Hemos sido capaces de demostrar que los sindicatos y las empresas no necesitan estar siempre en conflicto. De hecho, un sistema de diálogo social que funcione evita los conflictos ya que sienta a empleadores y empleados a discutir y a resolver sus problemas antes de que éstos empeoren. Hemos tenido suerte de que las empresas de un gran puerto noruego hayan tenido la apertura, la honestidad y la disposición de relacionarse con los sindicatos de ambos países. Esperamos que las empresas portuarias estonias comprueben los beneficios de este tipo de relaciones y se unan a nosotros en el próximo seminario, que tendrá lugar en septiembre en Noruega”.