Skip to main content

Глобальные профсоюзы требуют от правительств срочно предоставить равные права тем, кто работает через мобильные приложения

Hовости

К работникам гиг-экономики отношение ужасное, поскольку работодатели, использующие мобильные приложения, прибегают к сомнительным определениям и пробелам в законодательстве, уклоняясь от своих обязанностей. Платформенная экономика - неоднозначный вызов принятым условиям труда и трудовым правам всех работников.

Глобальные федерации профсоюзов требуют от правительств по всему миру закрыть существующие законодательные лазейки и настаивают на том, чтобы компании, работающие через приложения и на основе цифровых технологий, выполняли свои обязательства в отношении прав работников.

В новом заявлении глобальных федераций профсоюзов отмечен огромный спектр недостатков в отношении ряда мобильных работников. Это, среди прочего, неприемлемая оплата и условия труда, вплоть до ограничений прав человека и пренебрежения здоровьем и безопасностью.

Ряд требований конкретно касается того, как искажения в толковании трудового законодательства влияют на людей, занятых в платформенной экономике. Многие компании таких услуг, как такси, доставка еды, уборка и грузоперевозки, утверждают, что те, кто выполняют эту работу, являются самозанятыми, или ИП. Неправильная классификация статуса занятости работников позволяет этим компаниям избегать налоговых и других расходов по сравнению с традиционными компаниями-конкурентами. Оценки экономии трудовых затрат варьируются от 6 тысяч евро на одного работника в год в Испании до 24 тысяч долларов США в Калифорнии.

«Но в итоге страдают те люди, которые работают в этих компаниях», - сказал Стивен Коттон, генеральный секретарь МФТ. «Их соблазняет идея более гибкого графика работы, и взамен им отказывают в основных правах. Эта идея ошибочна, это ложная аргументация. График работы может быть гибким, при этом обеспечивается соблюдение прав человека, и зачастую наиболее коммерчески успешными являются те компании, которые работают по правилам».

МФТ сегодня также приветствовала Декларацию министров труда и занятости Большой двадцатки, опубликованную 23 июня, в которой признается фундаментальная роль социального диалога и международного подхода к регулированию гиг-экономики. В частности, признана необходимость внести ясность в определение статуса занятости работников платформенной экономики и не допускать их неправильную классификацию, при этом всем странам обеспечивать согласованные действия, а именно:

«Чтобы помочь в полной мере использовать потенциал новых технологий, и защитить и улучшить условия труда пострадавших работников, мы будем работать над тем, чтобы наша нормативно-правовая база была адаптирована к новым формам занятости. Особой проблемой остается правильная классификация статуса занятости многих людей, работающих через платформы, а также прозрачность, конфиденциальность, справедливость и подотчетность алгоритмического управления и мониторинга. Мы согласовываем набор Вариантов политики «Большой двадцатки» для улучшения нормативно-правовой базы для удаленной работы и работы через цифровые платформы, которые будут разработаны и внедрены в сотрудничестве с социальными партнерами».

Многие вопросы, поднятые в Декларации, касаются справедливой оплаты труда, техники безопасности и охраны труда, прозрачности алгоритмов, процессов прекращения трудовых договоров, надзора, мониторинга и контроля данных. Это давно назревшие проблемы, которые неоднократно ставили перед правительствами профсоюзы с требованием их решать. Приветствуя эту Декларацию, мы должны признать, что сертификация приложений, контролирующих процесс работы, и тестирование программного обеспечения на предмет дискриминации не рассматривались.

Концепция контроля является ключевой

Закон гласит неоднозначно. Если компания осуществляет контроль за действиями физических лиц, она должна относиться к этим лицам как к своим сотрудникам и соблюдать их общепринятые минимальные права. Большинство этих компаний заявляют, что их сотрудники являются индивидуальными предпринимателями, но при этом откровенно используют недобросовестные формы контроля.

Например:

  • Условия часто навязываются мобильным приложением, в котором заданы условия предоставления услуг в зависимости от типа используемого транспортного средства или оборудования, последовательности выполнения задач, способа доступа к клиентам.
  • Многие компании используют свое приложение для постоянного отслеживания данных о местоположении работника, рабочего времени и скорости работы.
  • Принятые и отклоненные заказы, комментарии пользователей и рейтинг работника используются руководителями при распределении работ.
  • В приложениях используются стимулы, в том числе это рейтинги по отзывам клиентов, временная блокировка использования приложения, оплата и ценообразование в зависимости от спроса, а также премиальные за быстрое выполнение заказа.

«Скрывая свои истинные отношения с сотрудниками, эти компании получают несправедливое конкурентное преимущество, причиняя людям реальные непосредственные страдания. И ЕС, и ОЭСР рассмотрели этот вопрос и осознают его последствия. Тем не менее, они действуют слишком медленно. Работники платформенных компаний нуждаются в немедленной защите своих прав», - сказал Коттон.

В докладе говорится, что компании Foodora и Just Eat в Европе доказали, что предоставление работникам справедливой оплаты и условий труда не должно препятствовать развитию бизнеса в условиях новой экономики. Обе компании нанимают людей напрямую, традиционным способом, и обеспечивают их основные права. Но, к сожалению, эти компании являются исключением.

В этом году Европейский Союз проводит консультации и рассматривает вопросы регулирования деятельности платформенных компаний, а также этим занимаются правительства многих других стран на международном уровне. Правительствам необходимо немедленно вмешаться, чтобы потребовать от компаний, работающих на основе мобильных приложений, отказаться от двусмысленных формулировок и начать справедливо относиться к своим людям.

Мы, глобальные профсоюзы, представляющие десятки миллионов трудящихся по всему миру, призываем правительства рассмотреть проблемы, широко распространенные в гиг-экономике, и принять наши десять ключевых политических требований для улучшения условий труда в этом секторе.

НА МЕСТАХ

Hовости

На Аэронавигационной конференции ИКАО МФТ выступает за признание СОВД

Международная федерация транспортников (МФТ) стала голосом специалистов по управлению воздушным движением (УВД) на XIV Аэронавигационной конференции Международной организации гражданской авиации (ИКАО
Hовости Пресс-релиз

ПРОФСОЮЗНЫЕ АКТИВИСТЫ РЕЗА ШАХАБИ И ХАССАН САЕДИ ВЫШЛИ ИЗ ИРАНСКОЙ ТЮРЬМЫ

Международная федерация транспортников (МФТ) приветствует освобождение из тюрьмы Резы Шахаби и Хассана Саеди из входящего в МФТ профсоюза работников автобусного сообщения Тегерана и пригородов (
Hовости Пресс-релиз

Кровопролитие на дорогах можно остановить уже сейчас: глобальная неделя действий за безопасные расценки

Международная федерация транспортников (МФТ), представляющая миллионы работников автомобильного транспорта по всему миру, начала Глобальную неделю действий за безопасные расценки, которая пройдет с 26