Skip to main content

ПРИНЦИПЫ ГИГ-ЭКОНОМИКИ

ПРИНЦИПЫ ГИГ-ЭКОНОМИКИ

Принципы МФТ для работодателей в сфере гиг-экономики направленны на обеспечение гарантии того, чтобы работодатели в гиг-экономике по запросу действовали в целях защиты прав человека в отношении своих работников.

Скрытые трудовые отношения

Трудящиеся гиг-экономики не признаются большинством платформ гиг-экономики по запросу в качестве своих сотрудников. Это значит, что они подвержены всем рискам своей работы в отсутствие защиты, обычно предоставляемой работодателем, такой как страхование, средства личной защиты, выплаты по больничному, за работу в выходные дни и в связи с материнством-отцовством.   Они не получают выплат от работодателя по социальному страхованию, для улучшения состояния здоровья (там, где это необходимо), и взносы в пенсионный фонд. Им, как правило, платят меньше, чем нанятым трудящиеся.

А так как их не признают в качестве нанятых трудящихся, они не могут воспользоваться своими правами на безопасность на рабочем месте, на свободу объединений и коллективные переговоры, проводимые профсоюзами. По всем этим показателям их жизнь сходна с жизнью других трудящихся неформального сектора.

Новые формы контроля путем цифровых технологий

Но трудящиеся в гиг-экономике также подвержены новым формам контроля, новым формам менеджмента, создающим для них круг специфических проблем. Например, трудящиеся сферы гиг-экономики не имеют своего рабочего места, живого человека в качестве менеджера. Контроль за их работой осуществляется посредством данных, выдаваемых ими в течение рабочего дня, посылов (положительных или отрицательных стимулов), и тем, как производится расчет оплаты их труда. Часто они не знают наверняка, как работает эта система, как производится расчет оплаты их труда, а изменения в оплате их труда осуществляются без консультации с ними.

Принципы МФТ для работодателей в сфере гиг-экономики ориентированы на решение коренных проблем работников в сфере гиг-экономики, на борьбу с неправильной классификацией их статуса как самозанятых трудящихся, на некоторые особые проблемы, с которыми они сталкиваются (менеджмент посредством алгоритмов, отсутствие доступа к имеющимся о них данным) и на обеспечение того, чтобы они могли воспользоваться своими трудовыми правами. В них также содержится призыв к работодателям выплачивать свои налоги, что и делает большинство работодателей.

Принципы МФТ для работодателей в сфере гиг-экономики:

principles picture

Здоровье, безопасность и средства индивидуальной защиты для всех трудящихся

с адекватным и соответствующим предоставлением средств индивидуальной защиты и санитарного оборудования, и обеспечением специальной защиты против насилия и преследований на рабочем месте;

Правильная классификация статуса занятости

и прекращение скрытых трудовых отношений;

Охрана труда

с учетом основополагающих принципов МОТ и прав в сфере труда, включая гендерные права, свободу ассоциаций и ведение коллективных переговоров. Эти права должны быть закреплены в самих алгоритмах.

Обеспечение прожиточного минимума,

вне зависимости от статуса занятости, c достигнутыми в результате переговоров формулами возмещения затрат для справедливой классификации самозанятых трудящихся. Работа трудящихся должна оплачиваться своевременно, они должны полностью получать чаевые в момент их выплаты.

Человеческий и гуманитарный контроль

там, где работа трудящихся в гиг-экономике определяется и контролируется средствами программного обеспечения и данными.  Конкретные люди должны нести ответственность за программное обеспечение и его влияние на трудящихся.

Справедливые цифровые контракты

Гибкость не должна достигаться за счет достойных условий труда. Деактивирование приложений должно производиться путем справедливого процесса, где возможно выслушивать апелляции. В контрактах должны предусматриваться права на информацию, а изменения в условиях труда должны обсуждаться и быть предметом переговоров.  Рейтинги работников должны переноситься на все приложения.

Права трудящихся на личные данные

Трудящиеся сообщают данные, которые затем используются для контроля над их работой, поэтому они имеют право знать, какие данные собраны, в каких целях они используются и где они сохраняются, и как они учитываются программным обеспечением .   Они должны иметь свободный доступ ко всем собранным данным в течение рабочего времени, для признания того, что это их личные данные, поскольку это они их создали.

Гендерно нейтральное программное обеспечение

Платформы должны предусматривать, что их алгоритмы и цифровые процессы были проверены, чтобы исключить гендерную предвзятость в отношении оплаты труда женщин, их безопасности и других вопросов.

Доступ к социальной защите,

включая медицинское обслуживание, пенсии и другие формы социального обслуживания и страхования;

Уплата налогов

Социальная защита оплачивается государством, но это может происходить только в тех случаях, если компании применяют ответственные бизнес-практики, такие как уплата их части налогов.

 

WHAT IS NEEDED IN THE GIG ECONOMY TO PROTECT WORKERS’ HUMAN RIGHTS?

Connected

Hовости

Hовости 15 Feb 2024

Победа незаконно уволенных работников аэропорта в Индонезии

Индонезийский профсоюз Gebuk одержал крупную победу для своих членов после того, как компания Aerofood Catering Services, занимающаяся организацией питания на авиалиниях, обязалась выплатить

resources