O acordo foi aprovado na assembleia do sindicato em 24 de maio e assinado no dia seguinte. Será válido até 2018 e irá reger processos relativos aos direitos trabalhistas na LATAM da Colômbia. Estabelece o devido processo legal e o direito à defesa em questões disciplinares, além de um plano de carreira. Também inclui pagamento igual para trabalho igual, a garantia de um período de Descanso de 12 horas e aumento de permissão sindical, o que significa que os líderes do Sintratac disporão de mais tempo remunerado pela LATAM ao trabalharem para o sindicato.
O presidente do Sintratac, Esteban Restrepo, declarou: “É a primeira vez que as regras empregatícias para os aeroviários dessa empresa são estabelecidas de forma clara e consistente. Isso põe um fim à arbitrariedade que imperava até agora”.
O secretário de aviação civil da ITF, Gabriel Mocho, congratulou o Sintratac e os funcionários da LATAM colombiana por sua vitória e disse que o compromisso deles com a rede da ITF para a LATAM – que se estabeleceu quando a companhia teve início, em 2010 – deve servir de inspiração a outros sindicatos de aeroviários.
A rede LATAM e a sua coordenadora, Dina Feller, apoiaram as negociações logo no começo, começando com uma reunião em Bogotá, em novembro de 2015, com a ajuda da Fundação Ebert, da Alemanha. Cristina Cadavid, secretária geral da Associação Colombiana de Comissários de Bordo e presidente do comitê regional da ITF, também deu seu apoio aos aeroviários e descreveu o acordo como um fortalecimento da relação entre sindicatos de aviação e os aeroviários propriamente ditos.
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