Le troisième pilier de la stratégie C190 de l’ITF s’articule autour du renforcement des réponses qu’apportent les syndicats face à la violence et au harcèlement en s’appuyant sur la C190 pour améliorer les normes sur les lieux de travail, que la Convention ait ou non été ratifiée dans le pays en
L’ITF encourage les syndicats du monde entier à exercer des pressions sur les gouvernements pour qu’ils ratifient et mettent en œuvre la C190. Ces pressions et appels à la ratification, quel que soit le pays, sont le fruit d’un effort collectif, et nous travaillons en étroite collaboration avec la
L’année 2019 a vu l’adoption de la toute première norme internationale sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail par l’Organisation internationale du Travail (OIT).
La Convention 190 de l’Organisation internationale du Travail (C190) marque l’Histoire en soulignant l'impact de la
L’ITF est à la tête des efforts des efforts déployés au niveau mondial pour sensibiliser à la violence et au harcèlement fondés sur le genre et à leur impact sur le secteur des transports.
Tout le monde a à gagner des protections instaurées par la C190, mais les femmes sont cependant les premières
De nombreux syndicats s’emploient déjà à protéger les conducteurs professionnels contre le nivellement vers le bas des salaires et des conditions de travail et les risques posés par des modèles d’entreprise fondés sur l’ultra-concurrence. Votre syndicat a par exemple peut-être déjà négocié des
C’est en 2023 que l’ITF et ses affiliés ont mené la première Campagne mondiale pour des taux de rémunération garants de la sécurité. Aujourd’hui, plus de 70 syndicats y participent, et ce dans 48 pays. Des cadres réglementaires conformes aux
La rémunération équitable des travailleuses et travailleurs des transports routiers permet de réduire le nombre d’accidents et d’améliorer la sécurité, et est essentielle à la durabilité du secteur. Diverses études révèlent qu’une augmentation salariale de 1 % peut réduire de 1 à 3 % le nombre d
