Grève concluante pour les personnels d’entretien de Korean Air

Les agents d’entretien, représentés par le Syndicat coréen des travailleurs des services et des transports publics (KPTU), avaient entamé une grève illimitée en juillet après l’impasse des négociations avec EK Manpower. En représailles, la société avait poursuivi 12 syndicalistes, leur réclamant des dommages-intérêts totalisant 110 millions de KRW (930 000 USD), lesquels ont vu leurs comptes bancaires gelés.

Ce nouvel accord signifie la levée des poursuites. La société a également accédé aux revendications de revalorisation des salaires pour qu’ils soient supérieurs au salaire minimum, et d’amélioration des conditions de travail. Par ailleurs, le cadre à l’origine de l’impasse des négociations sera remplacé.

La famille ITF a soutenu les agents et le KPTU tout au long du conflit. À l’instar de nombreux syndicats du monde entier, le Secrétaire de l’aviation civile de l’ITF, Gabriel Mocho Rodriguez, a écrit aux cadres supérieurs de EK Manpower et de Korea Airport Service (filiale de Korean Air), pour exiger la fin de la répression des militants syndicaux, et les informer que l’ITF appuierait toute intensification des actions que les travailleuses et travailleurs et le KPTU jugeraient nécessaire.

L’Organisation internationale du travail (OIT) a à plusieurs reprises mis en garde la Corée du Sud à propos du recours généralisé de ses employeurs à la sous-traitance et de leur tendance à poursuivre les syndicalistes en justice. La Corée n’a toujours pas ratifié les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail relatives à la liberté syndicale et à la négociation collective, ratification qui représenterait un engagement envers des pratiques du travail équitables dans toute son économie.

Bien que le KPTU ait conclu un accord avec EK Manpower, Korean Air – l’employeur économique des agents d’entretien – n’est pas directement associée au processus. La prochaine étape sera de faire en sorte que la compagnie assume pleinement sa responsabilité concernant les normes du travail au sein de sa chaîne d’approvisionnement.