El derecho a la huelga está protegido por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aunque puede estar sujeto a ciertas condiciones o restricciones legales, e incluso prohibido en circunstancias excepcionales.
En numerosos países, los trabajadores y trabajadoras de ATS no gozan del derecho a la huelga o si lo tienen, está seriamente limitado. En algunos países, se prohíbe específicamente a los trabajadores/as de ATS obtener protección sindical. Más recientemente, algunos gobiernos – incluidos países democráticos – han intentado tomar medidas hacia la militarización de su espacio aéreo nacional.
El folleto informativo ITF de cinco páginas cubre:
• El derecho a la huelga y el principio básico que conlleva
• Posibles exclusiones del derecho a la huelga: funcionarios públicos, servicios esenciales y situaciones de emergencia
• Niveles de servicio mínimo: cuándo se deben aplicar; la importancia de las negociaciones relativas a qué niveles deberían aplicarse; y, si se introdujeran, la importancia de garantizar que no anulan completamente el efecto de la huelga
• Asesoramiento práctico sobre qué deben hacer los sindicatos antes de ir a la huelga: buscar siempre buen asesoramiento legal en el lugar que corresponda; ser cautos y estratégicos a la hora de plantear públicamente las inquietudes en materia de seguridad; y garantizar que las declaraciones públicas son rigurosas y legales
El secretario de aviación civil de la ITF, Gabriel Mocho, manifestó: “Las operaciones de ATS a nivel mundial están siendo comercializadas o privatizadas, y los gobiernos y empleadores están intentando limitar o incluso eliminar el derecho fundamental a la huelga de los trabajadores y trabajadoras de ATS. En Europa, existe una campaña extremadamente hostil y pública por parte de las empresas.
“Numerosas organizaciones sindicales de ATS están sufriendo dichos ataques por primera vez y nos han hecho saber que apreciarían que la ITF las guiara sobre cómo responder. Les insto a utilizar nuestro folleto informativo y a hablar con nosotros directamente si se ven atacados”.
Descargue el folleto informativo gratuito.
Para más información, consulte Derecho a la huelga reconocido, pero hay que defenderlo.
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