Sindicato chileno entrega colaciones a trabajadores/as aeroportuarios de LATAM

La Unión de Trabajadores del Aeropuerto (Sindilanex) afirma que los trabajadores y trabajadoras de LAN (parte del consorcio aerocomercial LATAM) en el aeropuerto deben pasar hasta 6 horas sin comer, trabajan durante jornadas laborales excesivamente largas y con una alta dotación de practicantes (aprendices que reciben menos de un tercio del salario de un trabajador capacitado).

Según el sindicato, esto está provocando un estrés que supone una amenaza sobre la saludo de los/as trabajadores/as y sobre la seguridad de los vuelos.

Las medidas de LATAM no son aisladas. Son parte de las innovaciones y del programa de reducción de costos llamado “despacho remoto” que se están implementando en la región, tal y como explica el sindicato.

El programa incluye un nuevo sistema de mantenimiento que significa la reducción de un número significativo de técnicos y despachadores que puede dejar en estado crítico la seguridad de las tripulaciones y los pasajeros. En Ecuador, las tripulaciones trabajan más de un turno diario, lo cual entra en conflicto con los descansos mínimos acordados en el país.

Durante la mañana del 12 de febrero, el sindicato repartió bolsas con un jugo, barra de cereal, maní y caramelos a decenas de trabajadores/as de LAN.

Roberto Lucero, presidente de Sindilanex, comentó: ““Entregamos una colación a nuestros compañeros y compañeras del Aeropuerto como símbolo de nuestra preocupación en torno a la serie de medidas tomadas por LAN que están afectando la salud y los derechos de nuestros trabajadores”.

Gabriel Mocho, secretario de aviación civil de la ITF, comentó que, después de las huelgas convocadas recientemente en Brasil y en Argentina y otros planes de acción en Colombia, está acción es la última protesta organizada contra el modo en que LATAM trata a sus empleados/as en la región.

Además, Gabriel Mocho urgió nuevamente a la compañía a aceptar la oferta de los sindicatos para dialogar con un grupo global de sindicatos de LATAM y abordar las cuestiones sociales para evitar conflictos, algo que la compañía ha ignorado hasta ahora.

Muestre su apoyo a los trabajadores/as de LATAM en Facebook y en Twitter.
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