La ITF y la UNI presentaron una queja ante la OCDE en noviembre de 2012, al considerar que DHL negaba a sus trabajadores y trabajadoras el derecho constituir o a afiliarse a un sindicato de su elección. En junio de 2013, luego de una investigación preliminar, el Punto de Contacto Nacional en Alemania, encargado de las directrices de la OCDE, aceptó el caso en relación a cinco países fundamentales, e inició el procedimiento de mediación.
La mediación culminó con importantes resultados, en concreto, una victoria para los trabajadores y trabajadoras de la cadena logística de DHL en Turquía, que lograron el derecho a ser representados por TÜMTIS, el sindicato de su elección. Además, el procedimiento de mediación permitió examinar las relaciones sociales entre DHL y los sindicatos en la India y en Colombia. Además, a partir de ahora, el sindicato de Indonesia dispone de un procedimiento establecido para llevar a cabo una negociación colectiva.
El acuerdo firmado gracias a la mediación insta a DHL a reunirse una vez cada trimestre con la ITF y con la UNI, y a presentar un informe al Punto Nacional de Contacto conforme al deber de vigilancia de la compañía. Se trata del inicio del diálogo con DHL y representa la posibilidad de resolver las diferencias de una manera responsable y directa.
Ingo Marowsky, responsable mundial de proyectos de organización de las cadenas de suministro y del sector de la logística en la ITF, afirma: “La mediación dio unos frutos de los que nos sentimos muy satisfechos. Continuaremos vigilando que DHL respeta sus obligaciones hacia los trabajadores y trabajadoras y los derechos sindicales en el mundo entero”.
Post new comment