La familia ITF se mantiene alerta mientras los trabajadores de Agility esperan una decisión judicial

En marzo de 2015, ochenta camioneros convocaron una protesta contra sus turnos de 24 horas y sus deficientes condiciones laborales. Seguidamente se lanzó campaña mundial de apoyo a sus reivindicaciones. Desde entonces se produjeron varios incidentes —desde una agresión a una paliza a varios trabajadores— antes de firmar un acuerdo de regreso al trabajo.

Aunque la compañía procedió a una investigación interna, a raíz de los informes de los equipos de investigación de la ITF, los trabajadores continúan denunciando la ausencia de cambios significativos en la compañía así como la aplicación de medidas punitivas antes de emitir contratos de trabajo por escrito.

Nicholas Mbugua, secretario general de la Unión de Conductores de Camiones de Larga Distancia y Trabajadores Afines (KLDTDAWU), afiliada a la ITF, afirma: “Agility intensificó sus medidas antisindicales de alto riesgo intimidando y despidiendo a trabajadores. Además está cambiando al azar los turnos de trabajo y, hasta ahora, ha despedido a cinco trabajadores y muchos más son víctimas de medidas disciplinarias injustas. Mi sindicato ha organizado varias reuniones en Mombasa y Nairobi para recordar a los trabajadores sus derechos consagrados en la Constitución de Kenia y los Convenios 87 y 98 de la OIT”.

Mbugua añade que, aunque la KLDTDAWU logró obtener una orden judicial para impedir a Agility continuar sus actividades perjudiciales, los trabajadores siguen reportando casos de intimidación y hostigamiento.

Resulta especialmente preocupante la cooperación de Agility con el tribunal. Los trabajadores informan que funcionarios de alto nivel de su sede kuwaití les dijeron que están dispuestos plantar batalla en los tribunales hasta que Agility resulte victoriosa.

El secretario regional de la ITF en África, Joe Katende, advierte que, aunque la próxima vista será el 15 de octubre de 2015, los trabajadores son conscientes de los esfuerzos de la compañía por bloquear el reconocimiento del sindicato y están cada vez más impacientes. Agility debe hacer lo correcto, dijo, ya que, incluso después de la decisión judicial sobre el reconocimiento del sindicato, debe prevalecer la paz social para que Agility pueda crecer.