Os trabalhadores são foco de uma campanha mundial de apoio após oito motoristas de caminhão protestarem em março de 2015 contra turnos de 24 horas e más condições de trabalho. Seguiram-se diversos incidentes, incluindo espancamento de trabalhadores antes de ser assinado um termo de volta ao trabalho.
Apesar de a empresa ter conduzido investigações internas devido a relatórios das equipes de investigação da ITF, trabalhadores ainda relatam que não tem havido nenhuma mudança significativa e que a diretoria está adotando medidas aparentemente punitivas antes de emitir contratos de trabalho por escrito.
O secretário geral do Sindicato de Caminhoneiros de Longa Distância e Trabalhadores Aliados do Quênia (KLDTDAWU), Nicholas Mbugua, disse a esse respeito: “A Agility intensificou sua atividade antissindical de alto risco mediante a intimidação e demissão de trabalhadores. A empresa tem alterado turnos de trabalho arbitrariamente e, até o momento, cinco empregados foram demitidos, enquanto diversos outros sofrem sanções disciplinares injustas. O meu sindicato organizou diversas reuniões em Mombasa e Nairobi para lembrar aos trabalhadores os seus direitos, conforme consta na constituição do Quênia e nas Convenções 87 e 98 da OIT.”
Mbugua acrescentou que, ainda que o KLDTDAWU tenha conseguido uma sentença judicial para impedir a Agility de agir nocivamente, os trabalhadores ainda reportam casos de intimidação e assédio.
Existe muita preocupação sobre se a Agility vai cumprir a sentença, com trabalhadores relatando que altos executivos de sua sede no Kuwait declararam que irão recorrer de qualquer sentença até que a Agility saia vencedora.
O secretário regional da ITF África, Joe Katende, alertou que, mesmo que haja uma audiência marcada para o dia 15 de outubro de 2015, os trabalhadores estão cientes do que a empresa está fazendo para impedir o reconhecimento do sindicato, e estão ficando impacientes. A Agility deve fazer o que é certo, ele declarou, uma vez que mesmo após a sentença reconhecendo o sindicato é preciso que haja uma relação harmoniosa que permita à empresa crescer.
Família ITF mantem-se vigilante enquanto trabalhadores da Agility aguardam sentença judicial
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