Família ITF mantem-se vigilante enquanto trabalhadores da Agility aguardam sentença judicial

Os trabalhadores são foco de uma campanha mundial de apoio após oito motoristas de caminhão protestarem em março de 2015 contra turnos de 24 horas e más condições de trabalho. Seguiram-se diversos incidentes, incluindo espancamento de trabalhadores antes de ser assinado um termo de volta ao trabalho.
 
Apesar de a empresa ter conduzido investigações internas devido a relatórios das equipes de investigação da ITF, trabalhadores ainda relatam que não tem havido nenhuma mudança significativa e que a diretoria está adotando medidas aparentemente punitivas antes de emitir contratos de trabalho por escrito.
 
O secretário geral do Sindicato de Caminhoneiros de Longa Distância e Trabalhadores Aliados do Quênia (KLDTDAWU), Nicholas Mbugua, disse a esse respeito: “A Agility intensificou sua atividade antissindical de alto risco mediante a intimidação e demissão de trabalhadores. A empresa tem alterado turnos de trabalho arbitrariamente e, até o momento, cinco empregados foram demitidos, enquanto diversos outros sofrem sanções disciplinares injustas. O meu sindicato organizou diversas reuniões em Mombasa e Nairobi para lembrar aos trabalhadores os seus direitos, conforme consta na constituição do Quênia e nas Convenções 87 e 98 da OIT.”
 
Mbugua acrescentou que, ainda que o KLDTDAWU tenha conseguido uma sentença judicial para impedir a Agility de agir nocivamente, os trabalhadores ainda reportam casos de intimidação e assédio.
 
Existe muita preocupação sobre se a Agility vai cumprir a sentença, com trabalhadores relatando que altos executivos de sua sede no Kuwait declararam que irão recorrer de qualquer sentença até que a Agility saia vencedora.
 
O secretário regional da ITF África, Joe Katende, alertou que, mesmo que haja uma audiência marcada para o dia 15 de outubro de 2015, os trabalhadores estão cientes do que a empresa está fazendo para impedir o reconhecimento do sindicato, e estão ficando impacientes. A Agility deve fazer o que é certo, ele declarou, uma vez que mesmo após a sentença reconhecendo o sindicato é preciso que haja uma relação harmoniosa que permita à empresa crescer.