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Ver.di exhorte DHL-Turquie à agir

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Le vice-président de Ver.di, Andrea Kocsis, a déclaré aux participants d’une manifestation de soutien aux travailleurs licenciés par DHL-Turquie que la société devait amorcer un dialogue avec les travailleurs et reconnaître leur syndicat, Tumtis.

Douze représentants de ver.di se sont rendus à Istanbul du 3 au 5 février pour exprimer leur solidarité aux travailleurs. DHL-Turquie fait partie du groupe allemand Deutsche Post DHL, avec lequel ver.di a conclu une convention collective.

Lors de la manifestation, organisée devant un centre de manutention de DHL à Gebze, près d’Istanbul, la délégation s’est heurtée à une forte présence policière et aux brigades anti-émeute armées de boucliers, de bombes lacrymogènes et de matraques.

S’adressant à la centaine de participants, Andrea Kocsis a déclaré : « Nous n’avons pas besoin de la protection des forces de l’ordre mais plutôt d’une rencontre avec la direction et de la reconnaissance de Tumtis. »

 « Cela fait près d’un an que les salariés ont commencé à s’organiser au sein de Tumtis, pour conclure une convention collective sur les salaires et les conditions de travail et pour mettre un terme aux horaires irréguliers, à la non-rémunération des heures supplémentaires et à l’utilisation arbitraire du personnel. Depuis, plus d’une vingtaine de salariés de DHL et de ses sous-traitants ont été licenciés pour résultats prétendument insatisfaisants. Cependant, dans deux cas, les tribunaux ont jugé que les salariés avaient été licenciés illégalement du fait de leur affiliation syndicale. »

« Ver.di souhaite que Deutsche Post DHL, qui reconnaît les droits des travailleurs à la liberté syndicale, contraigne sa filiale turque à amorcer une politique de partenariat social », a-t-elle conclu.

La visite de ver.di faisait suite à des rapports selon lesquels la direction de DHL-Turquie tente de forcer les salariés à s’affilier à un nouveau syndicat, en laissant sous-entendre qu’il serait dans leur intérêt de quitter Tumtis. Un nouveau licenciement, dont a été victime un salarié d’un sous-traitant, a eu lieu pendant la visite de la délégation.

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