Paralelamente, los trabajadores y trabajadoras de XPO de EE.UU. y España participarán en la Asamblea General de Accionistas de Europa, prevista en Lyon, Francia, y expondrán sus testimonios de acoso sexual, discriminación de género e incluso muerte en sus centros de trabajo.
Además, las trabajadoras presentarán a la Asamblea General de Accionistas un informe en el que se detalla la discriminación sistemática de género que se vive en XPO España. El informe, titulado “El bienestar de las mujeres en XPO", describe la discriminación que padecen las empleadas de un almacén de XPO que maneja las mercancías de Amazon, y el efecto devastador que tiene en esas trabajadoras. El informe demuestra que las mujeres cobran un salario menor, no se les ofrecen las mismas oportunidades de ascenso que a los hombres y se ignoran sus aptitudes y experiencia.
María Gema Mejía Ramos, empleada de XPO en Alovera II, intervendrá en la Asamblea General de Accionistas: Manejo las máquinas, para sacar los pallets y contar la mercancía. Pero XPO no me abona el trabajo que realizo en esa categoría. Tengo la formación, pero la compañía no me reconoce la categoría.
“Hay varias mujeres, incluida yo, que utilizamos la carretilla... Tenemos los mismos empleos, las mismas condiciones de trabajo y los hombres ganan más que las mujeres, así de sencillo”.
El Secretario General de la ITF, Stephen Cotton, afirma: “Es evidente que estos problemas de XPO no son un caso aislado. Allí donde opera, XPO lleva consigo una cultura de discriminación contra la mujer. Además, ya conocemos las prácticas de trabajo inseguras y el comportamiento antisindical en XPO.
"Ahora se enfrenta a una respuesta global de los sindicatos de la ITF y ha llegado la hora de que XPO se siente con la ITF y sus sindicatos afiliados para empezar a limpiar su perniciosa cultura corporativa".
La Asamblea General de Accionistas de XPO se celebra de 10:00-11:00, el viernes 15 de junio, en el Lyon Marriott Hotel Cité Internationale, 70 Quai Charles de Gaulle, 69006 Lyon. Inmediatamente después de hablar en la Asamblea General de Accionistas los trabajadores y trabajadoras de XPO saldrán y convocarán una conferencia de prensa en el hotel Marriott.
Durante la Asamblea General de Accionistas, los trabajadores y trabajadoras franceses de XPO se manifestarán frente al hotel.
Ambos eventos se transmitirán en directo en Facebook.com/itfglobal
FIN
El informe titulado “El bienestar de las mujeres en XPO” coincidiendo con el día en que celebra la Asamblea General. Si necesita más información y si desea realizar entrevistas a los trabajadores/as y sindicalistas que asistirán a la Asamblea General, póngase en contacto con:
Bryn Watkins, Federación Europea de los Trabajadores del Transporte.
b.watkins@etf-europe.org
+32 470 93 05 90
Contexto
XPO Logistics Europa emplea a 52.000 personas y tiene unos ingresos totales de 5.700 millones de euros.
The Guardian viene informando sobre las múltiples acusaciones de acoso sexual a las que se enfrenta XPO en los Estados Unidos: https://goo.gl/Ky55hD
Los medios de comunicación estadounidenses han informado de las acusaciones de acoso sexual y condiciones de trabajo peligrosas de XPO. Como ejemplo, vea este reportaje de televisión: https://goo.gl/v7Hvjx
Información sobre el grupo de dirigentes mundial XPO de la ITF: https://goo.gl/yRkKt8
Información sobre la campaña XPO realizada por Teamsters en EE.UU.: https://goo.gl/26HK8o
La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) fomenta solidaridad sin frontera entre los trabajadores y trabajadoras del transporte de todos los rincones del planeta. Respaldamos a 670 sindicatos afiliados de 140 países y representamos a 19,7 millones de trabajadores y trabajadoras.
La Federación Europea de los Trabajadores del Transporte (ETF) engloba organizaciones sindicales del transporte de la Unión Europea, del Área Económica Europea y de los países del Centro y Este de Europa. La ETF representa a más de cinco millones de trabajadores y trabajadoras del transporte de más de 230 sindicatos del transporte de 42 países europeos.
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